Dobrý deň všetci, naša firma by chcela poskytovať napr. aj náborový príspevok,pravdaže to budeme riešiť aj dodatkom k zmluve. Ale mám spracovať aj smernicu, vie niekto nejaké múdre slová, čo by som tam mala použiť? V skratke 5000,- sk vyplatíme ak pôjdu pracovať na nami určenú lokalitu, v prípade, že neodrobia rok im to strhneme z platu. Má niekto vypracovaný mzdový prepis, kde má zahrnuté aj takéto čudesné príspevky? ďakujem

Mám problém, s ktorým by som chcela poradiť. Týka sa náborového príspevku. Napr. vyplatím tento príspevok v mesiaci júl 2008. Podmienkou ponechania náborového príspevku je rok odpracovaný v spoločnosti. V prípade, že zamestnanec nedodrží podmienku, musím mu ho strhnúť. Stáva sa však, že v prípade, že mu ho strhnem (neodrobí celý mesiac) musím zamestnancovi doplatiť čiastku do minimálnej mzdy. Robím to správne? Má na doplatok do min. mzdy nárok?

Na doplatok do minimálnej mzdy nemá nárok. (má nárok iba vtedy, ak by suma Sk za skutočne odpracované hodiny (obdobie) nedosahovala minimum (teraz neberiem do úvahy minimum z hľadiska zaradenia do stupňa náročnosti práce)

Okrem toho v prípade, že ukončil PPV a nemáš mu sumu náborového príspevku ako strhnúť (kvôli nízkej mzde) vznikne pohľadávka tvojej firmy voči zamestnancovi. Seriózny zamestnanec donesie peniaze do pokladne.

Tak som to myslela, že za to obdobie nedosiahol minimum, keď som mu odpočítala náborový príspevok. Takže ak som to správne pochopila, v tomto prípade má nárok na doplatok do minimálnej mzdy.

Aha, zle som pochopila.