odstavce z prac zmluvy:
"Zamestnanec je povinný:
- zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru
- sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom"
"
ako aj zdržať sa akéhokoľvek konania" - ak pri tvojom "konani" nedojde k zneuzitiu...
Ak nie je v pracovnej zmluve explicitny zakaz vykonavat podnikatelsku cinnost - co zvycajne byva, ktora ma rovnaky alebo podobny predmet cinnosti ako zamestnavatel, myslim ze je to OK. Teda ak tvojim podnikanim nedojde k zneuzitiu...
Ak je to niekde v zmluve vymedzene, zvycajne tam byva ulozena aj ohlasovacia povinnost zamestnavatelovi.
Neviem aky je predmet cinnosti firmy zamestnavatela a buduci predmet cinnosti, ak su niekde mimo, tak by to zamestnavatel nemal mat problem povolit. Zmluvy treba dodrziavat.
Kazdopadne je riesenim s.r.o. a tiche spolocenstvo