Zavrieť

Porady

Mozem si zalozit zivnost ak...?

Zdravim,


chcel by som vas priatalia poprosit o radu. Moja priatelka pracuje v jednej firme, v ktorej chce ukoncit pracovny pomer a postavit sa na vlastne nohy. Chce si zalozit zivnost, ale v jej pracovnej zmluve su dva odstavce(nizsie uvedene), ktore nas zneistuju. Chce zacat podnikat v tom istom co robi s.r.o v ktorej je zametnana . Samozrejme nechce ukradnut zakaznikov!

Moze ju majitel s.r.o.-cky kde je teraz zamestnana sudne napadnut??
Mohol by sa nato niekto mrknut a povedat svoj nazor???


Dakujem


odstavce z prac zmluvy:


"Zamestnanec je povinný:


  • zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru

  • sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom"
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    pasians je offline (nepripojený) pasians

    pasians
    odstavce z prac zmluvy:


    "Zamestnanec je povinný:

    • zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru

    • sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom"
    "ako aj zdržať sa akéhokoľvek konania" - ak pri tvojom "konani" nedojde k zneuzitiu...

    Ak nie je v pracovnej zmluve explicitny zakaz vykonavat podnikatelsku cinnost - co zvycajne byva, ktora ma rovnaky alebo podobny predmet cinnosti ako zamestnavatel, myslim ze je to OK. Teda ak tvojim podnikanim nedojde k zneuzitiu...


    Ak je to niekde v zmluve vymedzene, zvycajne tam byva ulozena aj ohlasovacia povinnost zamestnavatelovi.

    Neviem aky je predmet cinnosti firmy zamestnavatela a buduci predmet cinnosti, ak su niekde mimo, tak by to zamestnavatel nemal mat problem povolit. Zmluvy treba dodrziavat.

    Kazdopadne je riesenim s.r.o. a tiche spolocenstvo

    j.s je offline (nepripojený) j.s

    j.s
    Pravo na podnikanie patri medzi pravo, ktore ti zarucuje ustava SR. Ak budes vykonavat tu istu cinnost, nemusi ist hned o zneuzivanie informacii. Ak budes zdravo sutazit, konkurovat - nedopustas sa zneuzivania konania a po skonceni pracovneho pomeru mozes podnikat. Tolko moj nazor, ktory vsak nemusi byt spravny.

    Mozem si zalozit zivnost ak...?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.