Má nárok na preplatenie dovolenky za každých 22 odpracovaných dní 1 deň.
Na vybratie dovolenky nemala nárok, lebo nesplnila podmienku 60 odpracovaných dní.

Prečo má nárok iba na 1 deň?

za december 2006 jej nevznikol nárok, lebo december mal iba 21 pracovných dní. Za rok 2007 je vzniká nárok na dovolenku iba za odpracované dni, teda 1/12 za každých 22 odpracovaných, t.j. 20/12 = 1,5 dňa. Takže celý nárok od 1.12.2006 do 8.2.2007 je 1,5 dňa. Ak si jej preplatila viac ako má nárok, tak jej to môžeš urobiť zrážku zo mzdy (náhrada mzdy, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok) podľa Zákonníka práce § 131 ods. 2, písm. g)

Takže, teraz vo výplate za február by som jej mohla dať zrážku zo mzdy. Strhnúť jej 0,5 dňa dovolenky, alebo jej zraziť zrážkami zo mzdy ( aby mi sedela nárokovosť) 2 dni za december a doplatiť jej 1,5 dňa za mzdu za február ? Ďakujem

a zrazis jej to ako zrazku? Z cistej mzdy? alebo ako to zrealizovat?

Zrážka musí byť vykonaná z brutto mzdy - veď z vyplatenej náhrady jej bola zrazená daň aj odvody poistného.

http://www.porada.sk/t1732-ukoncenie...n%E1+dovolenka

a nemusi ma potom zaujimat ak sa tento clovek nahodou dostane pod minimalnu mzdu? Lebo stat sa to moze...
V podstate aj odvody budu z mensieho vymeriavacieho zakaldu ako je ten minimalny VZ