Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dva pracovné pomery a rodičovská dov.

Moja švagriná čerpá do 30.6.2007 rodičovskú dovolenku, je zamestnaná v prac. pomere na dobu neurčitú. Teraz však od 1.3.2007 nastúpila do iného zamestnania, o dieťa sa jej stará svokra, ale od 26.3.2007 ho ide dať do štátnej škôlky. Čiže počnúc dňom 26.3.2007 stráca nárok na rodičovský príspevok ale rodičovská dov. sa jej nekončí až 30.6.2007, správne?
Čo by mala urobiť, ako ukončiť predchádzajúci pracovný pomer? Aby prípadne v starom zamestnaní kde sa už nevráti dostala odstupné? Má čakať na výpoveď od nich a potom požadovať skončenie bez výpovednej doby s odstupným?
Prosím poraďte ako najlepšie vyriešiť túto situáciu...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    filka Pozri príspevok
    Moja švagriná čerpá do 30.6.2007 rodičovskú dovolenku, je zamestnaná v prac. pomere na dobu neurčitú. Teraz však od 1.3.2007 nastúpila do iného zamestnania, o dieťa sa jej stará svokra, ale od 26.3.2007 ho ide dať do štátnej škôlky. Čiže počnúc dňom 26.3.2007 stráca nárok na rodičovský príspevok ale rodičovská dov. sa jej nekončí až 30.6.2007, správne? Správne.
    Čo by mala urobiť, ako ukončiť predchádzajúci pracovný pomer? Mala by požiadať o skončenie PP dohodou. Aby prípadne v starom zamestnaní kde sa už nevráti dostala odstupné? Má čakať na výpoveď od nich a potom požadovať skončenie bez výpovednej doby s odstupným? Odstupné môže dostať len v prípade, keby so zamestnávateľom skončila PP z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a - c Zákonníka práce.
    Odpovede sú červenou farbou.
    0

    filka je offline (nepripojený) filka

    filka
    Dakujem Zita!
    No tak som to myslela, ze by jej dal zamestnavatel vypoved napr. z organizacnych dovodov, co vraj chysta lebo sa tam robili nejake presuny vo firme...vtedy by to mohla skusit s tym odstupnym nie?robila tam predtym 8 rokov.
    0

    jankasm je offline (nepripojený) jankasm

    jankasm
    filka Pozri príspevok
    Dakujem Zita!
    No tak som to myslela, ze by jej dal zamestnavatel vypoved napr. z organizacnych dovodov, co vraj chysta lebo sa tam robili nejake presuny vo firme...vtedy by to mohla skusit s tym odstupnym nie?robila tam predtym 8 rokov.
    No v tom prípade by to s tým odstupným mohla skúsiť (keďže tam robila 8 rokov, výpovedná lehota, čiže aj odstupné, bude trojmesačné), ale čo ak jej nedajú výpoveď do tej doby ako jej skončí RD? Potom ju aj tak bude musieť dať ona.
    0

    Dva pracovné pomery a rodičovská dov.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka