Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie v skúš. dobe vs. výp. doba
Ahojte, prosím poradte.
Kamarátka uzavrela so zamestnávateľom dna 19. marca 07 Pracovnú zmluvu (§43 ZP).
V tejto zmluve je dohodnutá skúšobná doba 3 mesiace.
V ďalšom bode "Ostatné dohodnuté podmienky" je určená Výpovedná doba je 1 mesiac.
Kamoška chce skončiť pracovný pomer, nakoľko dostala lepšiu ponuku od iného zamestnávateľa.
Podľa mňa môže súčasný prac. pomer skončiť bez problémov v rámci skúšobnej doby. Súčasný zamestnávateľ jej však tvrdí, že síce je v skúšobnej dobe 3 mesiace, ale že keďže výpovedná doba je 1 mesiac, nemôže skončiť pracovný pomer ihneď.
V zmluve je viacero nezrovnalostí, napr. bod 4 "Pracovný pomer je dohodnutý na dobu:" neurčitú, určitú. Tu nie je označená žiadna z možností a navyše zamestnávateľ tvrdí, že je to pracovná zmluva uzavretá len na skúšobnú dobu.... ??!!!
Môže kamoška jednoducho doručiť zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a druhý deň nastúpiť bez problémov k novému zamestnávateľovi?
ĎAKUJEM!
Kamarátka uzavrela so zamestnávateľom dna 19. marca 07 Pracovnú zmluvu (§43 ZP).
V tejto zmluve je dohodnutá skúšobná doba 3 mesiace.
V ďalšom bode "Ostatné dohodnuté podmienky" je určená Výpovedná doba je 1 mesiac.
Kamoška chce skončiť pracovný pomer, nakoľko dostala lepšiu ponuku od iného zamestnávateľa.
Podľa mňa môže súčasný prac. pomer skončiť bez problémov v rámci skúšobnej doby. Súčasný zamestnávateľ jej však tvrdí, že síce je v skúšobnej dobe 3 mesiace, ale že keďže výpovedná doba je 1 mesiac, nemôže skončiť pracovný pomer ihneď.
V zmluve je viacero nezrovnalostí, napr. bod 4 "Pracovný pomer je dohodnutý na dobu:" neurčitú, určitú. Tu nie je označená žiadna z možností a navyše zamestnávateľ tvrdí, že je to pracovná zmluva uzavretá len na skúšobnú dobu.... ??!!!
Môže kamoška jednoducho doručiť zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a druhý deň nastúpiť bez problémov k novému zamestnávateľovi?
ĎAKUJEM!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Kamarátka môže kedykoľnek v skúšobnej dobe ukončiť prac. pomer, najlepšie písomnou formou oznámiť zamestnavateľovi že končí prac. pomer aspoň 3 dni vopred. V tomto prípade je jedno, či je skúšobná doba na 1, alebo 3 mesiace. Ak by bola skúšobná doba len 1 mesiac môže kedykoľvek ukončiť prac. pomer do 19.4.2007.
Kamoške povedz, že o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote sa nežiada. Jedná sa o jednostranné rozhodnutie zamestnanca, ktoré sa zamestnávateľovi len oznamuje. Písomne. Rovnako jednostranne sa mohol rozhodnúť aj zamestnávateľ samozrejme.
UPP v skúšobnej lehote nemá žiadny súvis s výpovednou lehotou, s výpoveďou vôbec. Je to iný druh skončenia pracovnej zmluvy.
Samhain 
Ďakujem! Poviem jej teda, nech napíše skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a v pondelok nech mu to odovzdá, vo štvrtok nastúpi k novému zamestnávateľovi.
Toto môže kľudne urobiť, rozhodne má na to právo. Len pozor, nech si od neho kópiu nechá radšej potvrdiť, že výpoveď prevzal, aby neboli komplikácie.
V skúšobnej dobe môže skončiť skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu a ako spominal jamis, nech to spravi pisomne a 3 dni pred planovanym skoncenim. A bude to v 100% poriadku
Samhain
UPP v skúšobnej lehote nemá žiadny súvis s výpovednou lehotou, s výpoveďou vôbec. Je to iný druh skončenia pracovnej zmluvy.
skončenie v skúš. dobe vs. výp. doba
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 20.03.07
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 20.03.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
