Zavrieť

Porady

vymeriavací základ soc. a zdrav. poistenia

Dobrý večer.
Môže mi niekto, prosím poradiť?

Nástup zamestnanca 5.3.
Skončenie prac.pomeru v skúš. dobe 22.3.
Týždenný prac.úväzok 40 hod.
Nepravidelné smeny - odpracované 5 dní po 9,5 hod., hod.mzda 54,- Sk
= 2565,- Sk.

Z akého vymeriavaceho základu treba odviesť odvody do soc. a zdrav.
poisťovne?
Musí sa zamestnancovi doplatiť do min.mzdy?

Ďakujem za rady
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    54 Sk je viac ako minimálna mzda, takže doplatok do minimálnej mzdy nemá. Ale na tú dĺžku trvania zamestnania je to dosť málo odpracovaných hodín, čo robil zvyšok tej doby ? Má to význam pre určenie VZ do ZP aj do SP.

    vema je offline (nepripojený) vema

    vema
    Ahojte, chcela by som sa opýtať, pracovníčka sa vrátila z RD a čerpá riadnu dovolenku.Za mesiac marec jej vychádza l deň a to suma 487 Sk.Do ZP vypočítal odvody program z tejto sumy, ale do SP zo sumy 491.-Sk.Je to správne.Z RD sa vrátila 30.03.07.Ďakujem

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    vema Pozri príspevok
    Ahojte, chcela by som sa opýtať, pracovníčka sa vrátila z RD a čerpá riadnu dovolenku.Za mesiac marec jej vychádza l deň a to suma 487 Sk.Do ZP vypočítal odvody program z tejto sumy, ale do SP zo sumy 491.-Sk.Je to správne.Z RD sa vrátila 30.03.07.Ďakujem
    Je to správne. V SP bola poistená 2 kalendárne dni, z toho 1 deň sobota, za tie 2 dni je minimálny VZ 7600/31 x2 = 491 Sk. V ZP je minimum minimálna mzda (t.j. počíta sa podľa pracovných hodín), keďže pracovný deň bol iba 1, 487 Sk bolo určite viac ako minimum a do ZP je teda VZ 487 Sk.

    vema je offline (nepripojený) vema

    vema
    somij Pozri príspevok
    Je to správne. V SP bola poistená 2 kalendárne dni, z toho 1 deň sobota, za tie 2 dni je minimálny VZ 7600/31 x2 = 491 Sk. V ZP je minimum minimálna mzda (t.j. počíta sa podľa pracovných hodín), keďže pracovný deň bol iba 1, 487 Sk bolo určite viac ako minimum a do ZP je teda VZ 487 Sk.
    Somij, musím Ti poďakovať, lebo už velakrát si mi pomohla, budem kľudne spať.

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Takže do ZP je VZ 2565 Sk, lebo tam je minimom minimálna mzda podľa odpracovaného času (to tá suma spĺňa). Do SP sa musí uplatniť minimum - za kalendárne dni 5.3. až 22.3 7600/31 x 18 = 4413 Sk., t.j. VZ do SP bude 4413 Sk.

    rrrrr je offline (nepripojený) rrrrr

    rrrrr
    Dobry den, prosim vas a ked chcem doplatit dohodara po skonceni dohody,tak platim urazove poistenie?LEbo v zakone je len po skonceni prac.pomeru nejde do VZ. Dakujem.

    vymeriavací základ soc. a zdrav. poistenia

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.