Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Odvody zamestnávateľa

kolko má odviest zamestnávatel za zamestnanca do soc.poistovne z minim.mzdy mesačne
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    jamis je offline (nepripojený) jamis

    jamis
    anna vraniakova Pozri príspevok
    kolko má odviest zamestnávatel za zamestnanca do soc.poistovne z minim.mzdy mesačne
    No predsa z jeho mzdy...ak je mzda minimálna, tak potom z minimálnej mzdy. Vymeriavacím základom bude min. mzda.
    0

    vikinka je offline (nepripojený) vikinka

    vikinka
    anna vraniakova Pozri príspevok
    kolko má odviest zamestnávatel za zamestnanca do soc.poistovne z minim.mzdy mesačne
    35,2 % z vymeriavacieho základu odvádza zamestnávateľ do všetkých fondov sociál.poisť.
    0

    Paula je offline (nepripojený) Paula

    Paula
    vikinka Pozri príspevok
    35,2 % z vymeriavacieho základu odvádza zamestnávateľ do všetkých fondov sociál.poisť.

    Toto je percento vrátane zdravotného poistenia....a neplatí vo všetkých prípadoch.
    0

    vikinka je offline (nepripojený) vikinka

    vikinka
    Paula Pozri príspevok
    Toto je percento vrátane zdravotného poistenia....a neplatí vo všetkých prípadoch.
    Áno,súhlasím a opravujem na 25,2%-len sociál.poist.
    0

    endrju je offline (nepripojený) endrju

    endrju
    vikinka Pozri príspevok
    Áno,súhlasím a opravujem na 25,2%-len sociál.poist.
    Výpočet sumy cez súčet percent môže byť považovaný len za orientačný.

    Netreba zabúdať, že odvod do každého fondu sa osobitne zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Presná suma môže byť vypočítaná ako 25,2% z VZ iba vtedy, ak je VZ deliteľný číslom 1000 bezo zbytku.

    Príklad:

    VZ (mesačná minimálna mzda) = 7600 Sk

    Odvody zamestnávateľa:

    Starobné (14%) . 1064,-
    Invalidné (3%) . . 228,-
    Nemocenské (1,4%). 107,- (106,40 pred zaokrúhlením)
    PvN (1%). . . . . . 76,-
    Garančné (0,25%). . 19,-
    Úrazové (0,8%). . . 61,- (60,80 pred zaokrúhlením)
    PdRF (4,75%) . . . 361,-

    Spolu . . . . . . 1916,-

    Ak to spočítame ako 25,2% zo 7600, výsledok je 1915,20.

    Pri VZ, ktorý nie je deliteľný číslom 100 bezo zbytku, rozdiel bude ešte väčší.
    0

    Odvody zamestnávateľa

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka