Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Musí sa určiť mzda?
Ahojte.
Svokra si otvára živnosť a už mi naznačila, že jej občas prídem vypomôcť. Je mi jasné, že to budem robiť zadarmo, ale keďže viem, že ona ako zamestnávateľ sa bude musieť prihlásiť na SP a DÚ a mňa ako zamestnanca na SP a posielať výkazy, preto chcem vedieť, či je možné niekoho zamestnať bez toho, aby mu platil mzdu? Výkazy budú tým pádom nulové.
Ďakujem
Svokra si otvára živnosť a už mi naznačila, že jej občas prídem vypomôcť. Je mi jasné, že to budem robiť zadarmo, ale keďže viem, že ona ako zamestnávateľ sa bude musieť prihlásiť na SP a DÚ a mňa ako zamestnanca na SP a posielať výkazy, preto chcem vedieť, či je možné niekoho zamestnať bez toho, aby mu platil mzdu? Výkazy budú tým pádom nulové.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nie, nie je to možné. §43 ZP: v PZ sa určia mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v KZ.
no ak píšeš, že budeš ako zamestnanec, tak § 11 ods. 1 zákonníka práce: Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
ak budeš mať uzatvorenú pracovnú zmluvu: § 43 ods. 1 zákonníka práce:
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
ak budeš mať uzatvorenú dohodu o vykonaní práce: § 226 ods. 2:
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať...
Janka6685 
Zamestnanec má nárok na mzdu. Minimálne na minimálnu mdzu. 
Okrem toho, aj keby zarobil menej (napr. z dôvodu neplateného voľna), tak sú určené minimálne vymeriavacie základy do poisťovní, z ktorých sa počítajú poistné. Takže nulové výkazy asi nikdy nebudú, ak na to nebude právny dôvod.
Prečo ťa chce zamestnať, keď ti nechce platiť mzdu?
Okrem toho, aj keby zarobil menej (napr. z dôvodu neplateného voľna), tak sú určené minimálne vymeriavacie základy do poisťovní, z ktorých sa počítajú poistné. Takže nulové výkazy asi nikdy nebudú, ak na to nebude právny dôvod.Prečo ťa chce zamestnať, keď ti nechce platiť mzdu?
Janka6685
ak budeš mať uzatvorenú pracovnú zmluvu: § 43 ods. 1 zákonníka práce:
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
ak budeš mať uzatvorenú dohodu o vykonaní práce: § 226 ods. 2:
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať...
Sú dve možnosti :
1. budeš ako zamestnanec , so stanoveným pracovným časom, mzdou , prihlásením do SP a ZP a odvodmi, atď...
2. uzavriete dohodu o vykonaní práce, s prihlásením do SP, ale aj v tomto prípade by mala byť stanovená odmena, z ktorej bude odvedená daň a do SP odvod len zamestnávateľ a to GP a ÚP.
1. budeš ako zamestnanec , so stanoveným pracovným časom, mzdou , prihlásením do SP a ZP a odvodmi, atď...
2. uzavriete dohodu o vykonaní práce, s prihlásením do SP, ale aj v tomto prípade by mala byť stanovená odmena, z ktorej bude odvedená daň a do SP odvod len zamestnávateľ a to GP a ÚP.
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac Janka6685
Ďakujem za odpovede.
Písala som, že budem vypomáhať, takže z toho vyplýva, že to bude dohoda. Podľa toho, čo píšete mi teda bude musieť vyplácať nejakú odmenu.
A že prečo by som pracovala bez odmeny? Ona totiž chce, aby som prišla "len" vypomôcť a dokonca sa ani nechcela prihlásiť ako zam-teľ. Vôbec nechápe, že jej nemôžem bez prihlásenia na SP pomáhať ani minútu. Veď ja si to s ňou vybavím.
Ešte raz ďakujem
Písala som, že budem vypomáhať, takže z toho vyplýva, že to bude dohoda. Podľa toho, čo píšete mi teda bude musieť vyplácať nejakú odmenu.
A že prečo by som pracovala bez odmeny? Ona totiž chce, aby som prišla "len" vypomôcť a dokonca sa ani nechcela prihlásiť ako zam-teľ. Vôbec nechápe, že jej nemôžem bez prihlásenia na SP pomáhať ani minútu. Veď ja si to s ňou vybavím
.Ešte raz ďakujem
Musí sa určiť mzda?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.12.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 25.08.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
