Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď po dlhšie trvajúcej absencii
Dobý deň!
Podľa § 68 ods. 1 písm b/ ZP sme okamžite skončili pracovný pomer so zamestnankyňou, z dôvodu, že závažne porušila pracovnú disciplínu tý, že bez ospravedlnenia počnúc dňom 11.03.2007 do 28.03.2007 nenastúpila do zamestnania. Čerpanie dovolenky jej schválené nebolo.
Keďže zamestnanci organizácie nemajú svojich zástupcov, okamžité skončenie pracovného pomeru nebolo možné so zástupcami zamestnancov prerokovať.
Okamžité skončenie pracovného pomeru jej bolo doručené 29.03.2007, keď odpracovala ešte celodennú zmenu.
Podľa § 68 ods. 1 písm b/ ZP sme okamžite skončili pracovný pomer so zamestnankyňou, z dôvodu, že závažne porušila pracovnú disciplínu tý, že bez ospravedlnenia počnúc dňom 11.03.2007 do 28.03.2007 nenastúpila do zamestnania. Čerpanie dovolenky jej schválené nebolo.
Keďže zamestnanci organizácie nemajú svojich zástupcov, okamžité skončenie pracovného pomeru nebolo možné so zástupcami zamestnancov prerokovať.
Okamžité skončenie pracovného pomeru jej bolo doručené 29.03.2007, keď odpracovala ešte celodennú zmenu.
- postupovali sme správne?
- RLFO dať prerušenie od 11.3 do 28.03, a o skončení 29.03.2007???
- za jednu absenciu sa odpočíta z dovolenky kolko dní???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
No podľa zákonníka práce ho treba písomne upozorniť, ak sa jedná o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny - opilosť na pracovisku je považovaná za hrubé porušenie pracovnej disciplíny - a v tom prípade by bolo možné okamžité skončenie PP, ale zamestnávateľ musí dať možnosť zamestnancovi sa vyjadriť k dôvodu výpovede. Pozri §63 ods.1písm.e/.
Prosím o rýchlu radu. Zamestnávateľ chce dať zamestnancovi okamžité zrušenie pracovného pomeru. Dôvod, ktorý je že neprišiel do práce a údajne chodil do práce opitý /o tom však nieje dôkaz/. ako mám postupovať. Ak upozorním písomne zamestnanca, musím čakať či do práce príde resp. sa skutočnosť že vraj chodil do práce potvrdí, alebo stačí, že som ho upozornil a napr. o týždeň mu dám okamž. zruš. prac. pomeru? Neviem si poradiť, pretože zamestnávateľ ho už v práci nechce a "vraj" musí existovať nejaká možnosť aby ho urýchlene prepustil. Ďakujem
Treba mu dať písomné upozornenie na porušovanie pracovného poriadku s upozornením, že pri opakovanom porušení budete postupovať v zmysle ZP a cituj paragraf na okamžité zrušenie PP. Ak je naozaj taký lajdák, nebude dlho trvať a znova poruší pracovný poriadok.
Prosím o radu. Zamestnávateľ chce dať okamž.zrušenie prac.pomeru zamestnancovi, ktorý neprišiel do práce a údajne bol viackrát v práci opitý /o čom nie je záznam/. Aký je postup? Musím ho najskôr písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, musím čakať či sa to bude opakovať, alebo môžem zrušiť pracovný pomer následne po doručení písomného upozornenia? Problém je v tom, že ho zamestnávateľ nechce nadalej zamestnávať a "musí byť vruaj nejaká možnosť" Dakuje.
amani 
Výpoveď po dlhšie trvajúcej absencii
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.05.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
