časovo je obmedzený max. 300 hodín do roka a finančne - úhrn miezd za kalendárny rok nesmie presiahnuť 1/2 minimálnej mzdy.

Ja len doplním, že podľa zákona nie je limitovaný ani finančne len pokiaľ prekročí príjem ako píše fipina tak platí z dohody zdravotné poistenie

ďakujem za odpovede, len neviem, či tomu dobre rozumiem : úhrn miezd za kalendárny rok nesmie presiahnuť 1/2 min. mzdy ? nemá tam byť : úhrn miezd za kalendárny mesiac nesmie presiahnuť 1/2 min. mzdy - ak áno, platí si preddavky na zdravotné poistenie ? inak mu mzdu vypočítam HM - 19 % a odvediem garančné a úrazové do SP. ano ?

Pokiaľ presiahol za rok 2006 úhrn príjmov vo výške 1/2 z 12 x 6900 Sk, čo je 41400 tak prestáva byť poistencom štátu a platí si pri RZZP poistné sám. Ale zamestnávateľovi nevzniká žiadna iná povinnosť.
Prípadne ak nepracoval celý rok tak sa počíta alikvótna čiastka

takže som tomu dobre porozumela. ešte raz veľmi pekne ďakujem a želám príjemný zbytok dňa.
martina

... u jedného zamestnávateľa.

Ešte jedno obmedzenie je v tom, že jeden kalendárny deň má 24 hodín, počas ktorých je teoreticky možné vykonávať prácu. Za rok je to 24 * 365 = 8760 hodín (v prestupnom roku 8784 hodín). V takom prípade tých zamestnávateľov musí byť najmenej 30.

AHOJTE, ja mam zamestnaneho dôchodcu, ktory pracuje od 01.01.2006. Posielal si žiadost do SP na prehodnotenie výšky dôchodku, kde som mu zdokladovala obdobie od 01.01. do 30.06.2006, teda príjem aj ELDP som mu vystavovala. Teraz prešiel už viac ako rok a chcel by znova požiadať o prehodnotenie dôchodku. Teda od 01.07.2006 do 30.06.2007. Ake potvrdenie mu mam vystavit? ELDP mu mam vystavit od toho 01.07.2006 do 30.06.2007? Alebo odkedy pracuje do 30.06.2007??

Vystavíš mu ELDP od 1.7.2006.