Dalo by sa to skonrolovať, ak SP má alebo bude mať povinnosť poskytovať údaje ZP o tom, že v ich výkazoch daňový subjekt uviedol, že osobe s R.Č. vyplatil sumu xy, z ktorej odviedol 0,6% na úrazové poistenie.

Je to smutné, ale je to tak. Podľa §11 odst.2 Zákona o zdravotnom poistení : Poistné je povinný platiť aj poistenec, ktorý nie je zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, ak má príjem, ktorý podlieha dani z príjmov vyšší ako minimálna mzda.

Odvod do ZP je 14% z VZ, môže mu ho odviesť zamestnávateľ a tak mu tento odvod do fondov zohľadniť vo výplate. Ak mu to neodvedie, ešte má stále šancu na konci roka požiadať o RZD, prípadne si podať daňové priznanie, v ktorom si zohľadní všetky odpočítateľné položky.
Zamestnávateľ musí do SP odviesť 0,8% z VZ vyplatenej z DoVP.

Z dohôd (...o vykonaní práce, ... o brig. činnosti študentov) sa ZdrPv princípe v priebehu roka neplatí. Ak však tento celoročný príjem prekročí 78000 Sk (12x6500, t.j. min. mzdu), potom sa ZdrP doplatí pri ročnom zúčtovaní.
Ak takýto poberateľ príjmu predpokladá, že toho bude mať viac, môže si preddavky na ZdrP platiť dobrovoľne (aby sa po skončení roka kvôli ZdrP nezruinoval).

už som si myslela, že som zle pochopila výklad p.Mihála, že sa zaujímam o celkový ročný príjem pri platení, ale vidím, že nie.
totižto, iný lektor to vysvetľoval tak, že platím poistné (resp.preddavok) už pri prekročení príjmu 6500.- v tom danom mesiaci.