Neviem o akú platbu ide a za čo sa realizuje ...... ale každý výdavok OVZ musí byť opodstatnený , to podľa mňa znamená , že musí byť podložený v Tvojom prípade nejakou zmluvou alebo niečim podobným .....musí byť preukázaný dôvod , k čomu bol ten ktorý výdavok nutný na dosahovanie príjmov .

DoVP je viazaná na ohlásenie na SP.

Živnostník potrebuje vyplatiť fyzickú osobu, ktorá mu pomáhala pri realizácii konkrétnej zákazky - ako pomocná sila. Živnostník vystaví zákazníkovi odberateľskú faktúru na celú sumu - napr.5000,-. Z tejto sumy potrebuje vyplatiť fyzickú osobu napr.Sk 1000,-.

V tomto prípade bude nákladom 5000,- uvedených na faktúre od živnostníka.

Majka asi si to nepochopila správne , 5000 SK bude príjem OVZ pre firmu .

Brusno ,ja by som to bola riešila cez DoVP ......alebo cez pracovný pomer na dobu určitú .

Sk 5000,- bude živnostníkov príjem. Ale Sk 1000,-, ktorú on vyplatí fyzickej osobe za výpomoc pri montáži a vypíše mu na ne len výdavkový pokladničný doklad - to si môže dať živnostník do nákladov ako daňovo uznaný náklad?

Obom ďakujem za pomoc. Katarína

Takže, ešte raz, živnostník vyplatí na základe dohody 1000.- odvedie odvody do SP na GP 0,25%, a ÚP 0,8%.

Tweety prečo musí živnostník odvádzať tie percentá? Ide len o jednorázovú záležitosť - konkrétne - živnostníkovi pomáha kamarát pri montáži materiálu - cca.3 hodiny. Živnostník s ním môže teda spísať dohodu o vykonaní práce - len na túto konkrétnu zákazku, vyplatí kamaráta na základe pokladničného výdavkového dokladu ale MOŽE POVAŽOVAŤ TENTO DOKLAD AKO DAŇOVO UZNANÝ NÁKLAD?

Ale to sa mýliš , Ty ak niekoho prijmeš na DoVP , tak musíš toho zamestnanca nahlásiť aj do SP a odviesť odvody tak ako píš Twetty ......


Ja nedoporučujem to vyplatiť na VPD len tak .......bezdôvodne . On jednoducho pracoval pre danú firmu " tzv.brigádne" .Tu nejde o to že to je známy ..........

Tak ja už neviem ako to urobiť. Nebudem predsa kvôli 3 hodinám práce nahlasovať človeka do SP.

AK to takto urobí, pre živnostníka to nebude daňovovo uznaný výdavok.

To netreba podceňovať , kvôli trom hodinám , pri prípadnej nejakej kontrole , by sa to považovalo za čiernu prácu .

Ak by ten kamarát bol tiež živnostník a mal by postačujúci predmet činnosti na ŽL na uvedenú prácu , tam by nebol problém na základe objednávky by vystavil FA a táto by sa preplatila a tým by bola aj VOZD . Ale v danom prípade to je o niečom inom .

Aj tak obom ďakujem za čas strávený nad mojím problémov. Katarína

Živnosť alebo Dohoda Vás ďalej nepustí, ide o vykonanie nejakej práce..a nahlásenie do SP, keby Vás chytili, čo by ste povedali...., vo Vašom prípade ide ako povedala Zitka o čiernu prácu, nešlo by o ňu iba v tomto prípade:

(príspevok č.16.)

(pomocník bude mať príležitostný príjem z tejto práce)

Nelegálne zamestnávanie nie je, ak je pre FO, kt. je podnikateľom vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, kt. je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.
Nelegálna práca nie je, kt. vykonáva pre FO (vid vyššie...).
Ak SZČO nemá so súrodencom , manželom ..... uatvorený pracovnoprávny vzťah, teda zamestnáva bez existencie pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce, nejde o nelegálne zamestnávanie, pričom musí byť splnená podmienka dochodkového poistenia.

Dá sa použiť "Zmluva o dielo" podľa obč. zákonníka. Ak ide o jednorázovú záležitosť nie je treba zrážať daň ani nikde nahlasovať. Príjem by však mal spĺňať kritéria výšky vyplatenej odmeny, aby nepresiahol sumu stanovenú na podanie Dp. Ale ak aj prekročí, tak podá DP a vysporiada to.