slonica Myslím, že ZP nezakazuje prepustiť takéhoto zamestnanca. Celý 4Q.2006 bola na PN, čiže ani odstupné jej nenáleží. V tomto snáď uvažujem správne.
Dôvod výpovede "zamestnanec má exekúciu na mzdu" zamestnávateľ nemôže použiť. Ak ho použije, prehrá pracovnoprávny spor bez mihnutia oka.
Prepustiť teda môžeš, ale nie z tohoto dôvodu.
Nárok na odstupné nevyplýva z toho, či niekto bol alebo nebol PN predtým ako dostal výpoveď. Takže aj v tomto prípade treba uvažovať inak.