V § 8 zákona č. 461/2003 je definový pracovný úraz a choroba z povolania. Definícia pracovného úradzu - pracovný úraz je to vtedy, ak sa stane pri plnení pracovných alebo služboných úloh. Pričom v priamej súvislosti s plnením pracovných alebo služobných úloh je podľa ods. 5 písm. a) úkon potrebný na výkon práce a úkon počas práce zvyčajný alebo potrebný pred začiatkom práce alebo po jej skončení, tieto úkony nie sú cesta do zamestnania a späť, okrem cesty súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti ..., stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdavotníckom zariadení ani cesta na ne a späť..., Z uvedeného vyplýva, že ak išiel zamestnanec na obed mimo budovi zamestnávateľa a stal sa mu úraz, tento nie je pracovným úrazom. Ak aj pôjde lekárovi a on mu na PN vypíše úraz je to v poriadku. Vy mu ako zamestnávateľ hradíte prvých desať dní,ostatné náležitosti má ako pri DPN s tým, že sám si ešte môže od Sociálnej nárokovať na bolestné, resp. uplatňovať si to ak má nejaké úrazové poistenie a pod..