Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
narok na stravny listok
Pri posudeni naroku na stravny listok v zmysle par.152 ZP sa za vykon prace dlhsi ako 4 hodiny povazuje cas straveny na pracovisku vratane 1/2 hodiny na obednajsiu prestavku (teda 4 hodiny a viac), alebo posudzujem len cas skutocne odpracovany- teda zamestnanec musi odpracovat 4 hodiny + 1/2 hod. na obed, takze viac ako 4,5 hod?
vopred dakujem za Vas nazor
vopred dakujem za Vas nazor
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 91 ods. 1:
"(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie."
Takže ak prac. zmena sú 4 hodiny, na prestávku nemá nárok.
Ak mu však poskytne, musí mať aj s prestávkou odpracované 4,5 hodiny. § 152 ods. 2:
"....Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. "
Stačí, ak výkon práce bude 4 hod. aj 10 min.
Prestávka na obed však nemôže byť na začiatku alebo konci pracovnej smeny, takže neviem si predstaviť pracovisko, kde pracujú 2 hodiny, potom majú 1/2 hod. prestávku na obed a znovu pracujú 2 hodiny. - § 91 ods. 4:
"4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny."
Obedňajšia prestávka sa nezapočítava do pracovného času.
Píšem, že musí odpracovať 4,5 hod. Takže s obednou 1/2 hod. prestávkou musí odpracovať najmenej 5 hodín.
la fleur 
Pri posudeni naroku na stravny listok v zmysle par.152 ZP sa za vykon prace dlhsi ako 4 hodiny povazuje cas straveny na pracovisku vratane 1/2 hodiny na obednajsiu prestavku (teda 4 hodiny a viac), alebo posudzujem len cas skutocne odpracovany- teda zamestnanec musi odpracovat 4 hodiny + 1/2 hod. na obed, takze viac ako 4,5 hod?
vopred dakujem za Vas nazor
vopred dakujem za Vas nazor
"(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie."
Takže ak prac. zmena sú 4 hodiny, na prestávku nemá nárok.
Ak mu však poskytne, musí mať aj s prestávkou odpracované 4,5 hodiny.
jamis
"....Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. "
Stačí, ak výkon práce bude 4 hod. aj 10 min.
Prestávka na obed však nemôže byť na začiatku alebo konci pracovnej smeny, takže neviem si predstaviť pracovisko, kde pracujú 2 hodiny, potom majú 1/2 hod. prestávku na obed a znovu pracujú 2 hodiny. - § 91 ods. 4:
"4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny."
narok na stravny listok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
