Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravne nad ramec zakona
Ahojte poradaci,
firma sa z internych dovodov rozhodla platit svojim zamestnancom na sluzobnych cestach kompletnu stravu pocas celej SC a sucasne plati zamestnancom stravne (diety podla sadzobnika), ktore vsak nie su kratene o tuto poskytnutu stravu. Moze si firma danovo uznat aspon vydavky za poskytnutu stravu zamestnancom a do akej vysky, ak diety sa uznavat nebudu nakolko su nad ramec zakona o cestovnych nahradach? Je hodnota uznanej ciastky k takto poskytnutej strave nejakym sposobom limitovana?
Dakujem Vam za odpovede.
firma sa z internych dovodov rozhodla platit svojim zamestnancom na sluzobnych cestach kompletnu stravu pocas celej SC a sucasne plati zamestnancom stravne (diety podla sadzobnika), ktore vsak nie su kratene o tuto poskytnutu stravu. Moze si firma danovo uznat aspon vydavky za poskytnutu stravu zamestnancom a do akej vysky, ak diety sa uznavat nebudu nakolko su nad ramec zakona o cestovnych nahradach? Je hodnota uznanej ciastky k takto poskytnutej strave nejakym sposobom limitovana?
Dakujem Vam za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Neviem, čo tým selduje firma, resp. prečo to chce takto riešiť.
Viem si predstaviť situáciu, že by boli na školení, kde by sa dala doobjednať strava a zamestnávateľ by sa rozhodol, že túto stravu zaplatí v rámci faktúry za školenie. V tom prípade ide hodnota zaplatenej stravy do firemných nákladov, ale zamestnanec potom nemá nárok na stravné (resp. sa mu kráti).
Ak by mu vyšiel nárok na stravné 0,- SKK, a firma by predsa len chcela dať tých 89/135/208 SKK, tak celá tá suma by bola pre firmu nedaňovým nákladom a zamestnancovi by sa musela zdaniť. Je to rovanké, ako keby se sa rozhodli, že každému zamestnancovi len tak vyplatíte 89/135/208 SKK bez zákonného dôvodu.
Možno keby si bližšie popísala, prečo to chce firma robiť tak ...
Presne tak, je tam rozpor so zákonom.
Ale skús navrhnúť, aby ste to riešili zvýšeným stravným (ako je správne v nadpise uvedené).
Napr. v smernici uvediete, že firma bude miesto tých 89/135/208 dávať stravné na služ. cesty napr. 200/300/400 SKK.
Potom ten základ (89/135/208) bude daňovo uznaný a len ten zvyšok sa bude dodaňovať a pôjde z nedaňových nákladov. Nebude to tak komplikované (nemusia predkladať bločky z reštaurácií) a možno budú aj zamestnanci spokojní, že dostanú vyššie stravné (hoci čiastočne zdanené).
Zároveň to nebude môcť napadnúť žiadna daňová kontrola, lebo je to v súlade so zákonom - ten nezakazuje dať vyššie stravné, len ho treba zdaniť.
Stravné pri PC je limitované zákonom o Cestovných náhradách. Všetko nad rámec je nedaňovým nákladom a zdaniteľným príjmom zamestnanca.
To znamena ze ked ma zamestnanec pri SC narok na diety 89,-SKK a popri tom mu firma zabezpeci este aj kompletnu stravu, tak tym padom diety su nad ramec zakona a uznana ciastka za poskytnutu stravu je iba 89,-SKK? Alebo nemozem uznat ani tu poskytnutu stravu do vysky 89,-SKK a vsetko je danovo pripocitatelne?
No podla uvedeneho zakona ma zamestnanec narok na stravne, ale toto ma byt kratene o 100%, lebo mu bola kompletne poskytnuta strava. Otazka opat znie co s tou stravou? Ta v zakone o cestovnych nahradach riesena nie je.
pantani 
Viem si predstaviť situáciu, že by boli na školení, kde by sa dala doobjednať strava a zamestnávateľ by sa rozhodol, že túto stravu zaplatí v rámci faktúry za školenie. V tom prípade ide hodnota zaplatenej stravy do firemných nákladov, ale zamestnanec potom nemá nárok na stravné (resp. sa mu kráti).
Ak by mu vyšiel nárok na stravné 0,- SKK, a firma by predsa len chcela dať tých 89/135/208 SKK, tak celá tá suma by bola pre firmu nedaňovým nákladom a zamestnancovi by sa musela zdaniť. Je to rovanké, ako keby se sa rozhodli, že každému zamestnancovi len tak vyplatíte 89/135/208 SKK bez zákonného dôvodu.
Možno keby si bližšie popísala, prečo to chce firma robiť tak ...
Firma to riesi takymto stylom kvoli tomu, ze by ziadneho zamestnanca neprinutila ist na sluzobnu cestu. Tym ich vlastne chce motivovat financne a to tak ze im dava aj stravne a aj im uhradi stravu. No podla mna je tu danove riziko aj pri uznavani stravy ako aj pri uznavani stravneho ako danoveho nakladu.
pantani
Ale skús navrhnúť, aby ste to riešili zvýšeným stravným (ako je správne v nadpise uvedené).
Napr. v smernici uvediete, že firma bude miesto tých 89/135/208 dávať stravné na služ. cesty napr. 200/300/400 SKK.
Potom ten základ (89/135/208) bude daňovo uznaný a len ten zvyšok sa bude dodaňovať a pôjde z nedaňových nákladov. Nebude to tak komplikované (nemusia predkladať bločky z reštaurácií) a možno budú aj zamestnanci spokojní, že dostanú vyššie stravné (hoci čiastočne zdanené).
Zároveň to nebude môcť napadnúť žiadna daňová kontrola, lebo je to v súlade so zákonom - ten nezakazuje dať vyššie stravné, len ho treba zdaniť.
Stravne nad ramec zakona
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 25.08.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
