Právnik vychádza za § 141 ods.1, kde je povedané, že zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca počas ošetrovania chorého člena rodiny bez nároku na náhradu mzdy ak osobitný predpis neustanovuje inak, a § 40 ods. 5 hovorí:
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Takže ak člen rodiny je to isté ako rodinný príslušník, tak má právnik pravdu. Nech ale zamestnanec nepočíta s tým, že dostane ošetrovné - v zmysle zákona o SP na túto dávku nemá nárok.
Čas takéhoto ošetrovania je teda neplatené voľno, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť a ospravedlniť. Musí vypísať pre SP Registračný list.