§ 39 Zák. o soc. poistení - Podmienky nároku na ošetrovné :

Poistenec má nárok na ošetrovné, ak
- ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela /manželky/, ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia ošetrujúceho lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou.

------
Veronika

priateľka nie je rodinný príslušník.

Dakujem za odpoved. Napriek vsetkemu sa budete cudovat, ale pravnik mi koniec koncov potvrdil, ze zamestnavatel musi akceptovat takuto OCRku, ZC musi vsak doniest notarom potvrdene cestne prehlasenie o spolocnom byvani a teda spolocnych nakladoch na zivot. Z tohto vyplyva, ze si mozete zobrat u nas OCRku na pomaly kazdeho, ak dokladujete OCRku cestnym prehlasenim u notara. Pride mi to chore, ale je to tak.

Právnik vychádza za § 141 ods.1, kde je povedané, že zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca počas ošetrovania chorého člena rodiny bez nároku na náhradu mzdy ak osobitný predpis neustanovuje inak, a § 40 ods. 5 hovorí:
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Takže ak člen rodiny je to isté ako rodinný príslušník, tak má právnik pravdu. Nech ale zamestnanec nepočíta s tým, že dostane ošetrovné - v zmysle zákona o SP na túto dávku nemá nárok.
Čas takéhoto ošetrovania je teda neplatené voľno, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť a ospravedlniť. Musí vypísať pre SP Registračný list.

pracovník doniesol priepustku, podla ktorej sprevádzal vraj družku na vyšetrenie...je družka rodinný príslušník? je to platená prekážka v práci alebo neplatená?

§4 ZP
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.