Áno , mzda spolu je VZ pre odvody. ALe mne vyšlo len 11904.

fajn beriem späť, a ešte ak by som chcela urobiť prepočet aký by bol min.základ pre výpočet odvodov do VZP viete niekto napísať , dotyčný zamestnanec má v PZ na Sk 53,00/hod - T2 + prémie.

V pracovnej zmluve pri hlavnom pracovnom pomere a 40-hod.prac.čase týždenne by sa nemala dohodnúť mzda, nižšia ako je minimálna, čo 43,70Sk. Ak neodpracoval celý mesiac a mal by minimálnu mzdu (čo v tomto prípade nie je), je v poriadku, že sa neodvedie z plnej min.mzdy 7600,-, ale len napr. zo 6000,-Sk - lebo to prislúcha na odpracované dni. To len pre vysvetlenie. Pri výške hodinovej mzdy 53,00Sk + prémie nemusíš mať obavy, že klesneš pod minimum. Môže to nastať len v prípade absencie zamestnanca, alebo neplateného voľna.

ďakujem, a ak taký prípad nastane napr: 02/2006
odprac.dni 3
nemoc - prac.dni 17 /kal.dni 23/
Sk 48/hod
HMZ základná mzda 1152
prémie 288
celkom Sk 1440 VZ pre VZP a SP
a aký by bol min základ pre VZP???

Nemoc nepatrí medzi dôvody na platenie minimálneho poisného do ZP. V prípade nemoci je potrebné do 8 dní od nástupu na PN aj dočasnej, poslať oznámenie o poistencoch na ZP, s označením kódu 1.0, písmenkom Z - čo znamená, že uvedený zamestnanec je PN. To isté sa napíše po ukončení PN - kód 1.0, písmenko K. Podľa toho na ZP vedia, prečo je VZ nižší ako minimálna hranica.

1440 je základ pre odvod.