Iba tak meniť podania výpovedí sa nedá. A nedá sa ani vzdať svojich zákonných práv, t.j. ak mu vznikol nárok na D, tak ten nárok má. Ak by zamestnávateľ pristúpil na vrátenie-stornovanie(skartovanie( zamestnancovej výpovede a akceptoval jeho novú dohodu, aj v tom prípade by nevyčerpaná D musela byť preplatená.

Tweety súhlasím s tvojím príspevkom až na tú prvú vetu. ZP nevylučuje meniť spôsbo ukončenia PP aj počas výpovednej doby, ak sa na tom obe strany dohodnú. Teoreticky sa môže stať, že zamestnanec dá výpoveď 15.6. , plynie mu výpovedná doba. O týždeň požiada o skončenie PP dohodou ku koncu júla, zamestnávateľ s tým súhlasí. Potom firma zistí, že má nadbytok zamestnancov a dohodnú sa na skončení PP ku koncu júna. Obe strany s tým súhlasia, tak PP skončí 30.6. Nie je to nič nezvyčajné ani protizákonné.

ALe s tým nárokom na dovoleku máš pravdu. Zamestnanec sa podľa § 17 ods. 1 nemôže vopred vzdať svojich práv. Zamestnávateľ mu musí nevyčerpanú dovolenku preplatiť. Potom môže s tými peniazmi robiť čo chce - trebárs aj darovať zamestnávateľovi.