Mne sa zdá, že je to ale iná pracovná pozícia (aj keď s rovnakým výkonom) a vtedy je to úplne iný pracovný pomer. Prvý pracovný pomer sa ruší z dôvodov uvedených. Avšak vzniká zastupovanie inej pracovníčky, zrejme aj na inej pozícii, teda je to iný pracovný pomer.
Čo vy na to?