Zavrieť

Porady

PP

Dobrý deň milí poraďáci,
viete mi prosím poradiť:mali sme zamestnankyňu X, ktorá pracovala od 13.09.2004 na dobu určitú na zastupovanie počas materskej. Pracovný pomer jej skončil k 30.04.2007 pretože pani, ktorú zastupovala sa vrátilo z materskej. A pani X chceme zobrať opäť do práce na zástup ďalšej pracovníčky čo tiež išla na materskú. Môžme uzavrieť PP s touto pracovníčkou X opäť na dobu určitú?Ak nie ako to môžme riešiť.
Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Aljoska Pozri príspevok
    Dobrý deň milí poraďáci,
    viete mi prosím poradiť:mali sme zamestnankyňu X, ktorá pracovala od 13.09.2004 na dobu určitú na zastupovanie počas materskej. Pracovný pomer jej skončil k 30.04.2007 pretože pani, ktorú zastupovala sa vrátilo z materskej. A pani X chceme zobrať opäť do práce na zástup ďalšej pracovníčky čo tiež išla na materskú. Môžme uzavrieť PP s touto pracovníčkou X opäť na dobu určitú?Ak nie ako to môžme riešiť.
    Ďakujem za odpoveď.
    § 48
    Pracovný pomer na určitú dobu


    (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

    (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

    Gabi03 je offline (nepripojený) Gabi03

    Gabi03
    Mne sa zdá, že je to ale iná pracovná pozícia (aj keď s rovnakým výkonom) a vtedy je to úplne iný pracovný pomer. Prvý pracovný pomer sa ruší z dôvodov uvedených. Avšak vzniká zastupovanie inej pracovníčky, zrejme aj na inej pozícii, teda je to iný pracovný pomer.
    Čo vy na to?

    blondy je offline (nepripojený) blondy

    iwa blondy
    ZP paragr.48 ods 3 písm.a:
    3) Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu

    a) zastupovania zamestnanca,

    Takže keď do PZ napíšeš, že sa jedná o zastupovanie zamestnanca počas MD a RD môžeš opätovne uzatvoriť takýto PP

    aspoň ja to takto vidím

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    smith Pozri príspevok
    § 48
    Pracovný pomer na určitú dobu

    (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

    (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
    Smith, povedal si A a nepovedal si B. Treba doplniť aj bod 3 tohto paragrafu:

    "(3) Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu

    a) zastupovania zamestnanca,

    ...."
    Monika Kováčová
    ale kde je uvedené, že ide o PP na určitú dobu viac ako 3 roky. Pokiaľ viem, materská trvá 28 (resp. 37)týždňov.

    Doplňujem: Ahá, už vidím ten dátum 2004

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.