presne je to takto:
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Ak dostal výpoveď v máji a výpovedná lehota mu začala plynúť od 1.6., nárok na odstupné už nemá. Ak dostal výpoveď v júni, do konca júna musí požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou a najneskôr 30,6. ukončiť pracovný pomer. Ak do konca výpovednej lehoty si nestihne vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru dovolenku preplatiť.

-------
Veronika

Prosím Vás o pomoc môj priateľ dostal výpoveď podľa §60 a napísali mu
tam zo strany zamestnávateľa s 2-mesačnou výpovednou lehotou?
Je toto správne?
On s touto výpoveďou nesúhlasí, našiel si novú prácu a chce skončiť
k 15.06.2007, podľa akého paragrafu je to možné, aby sa mu preplatilo
odstupné, časť dovolenky? Alebo sa to dá len okamžitým skončením pracovného pomeru bez nároku na odstupné?
Ďakujem za rady.

§ 60 ZP je dohoda o skončení pracovného pomeru, ak s ňou nesúhlasí nemusí ju podpísať. (ale píšeš že má nové miesto). Iné by to bolo ak by dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm a - c . Vtedy by musel pred začatím plynutia výpovednej doby písomno súhlasiť so skončením PP pred začatím plynutia výpovednej doby. V takom prípade mu patrí odstupné. Dovolenku by mal dostať praplatenú.

Takže mu môžem napísať že súhlasí s dohodou o skončení PP podľa §60, ale nesúhlasí s 2 mesačnou výpovednou dobou, pretože tá sa nevzťahuje na tento paragraf a žiada o preplatenie dovolenky.

§60 DOHODA o skončení PP sa uzatvára ak sa ZC a ZĽ dohodnu na skončení PP. Tam nie je výpovedná lehota. §60 končí dohodnutým dňom.
Takže to nie je v prípade tv.priateľa správne.
Ak priateľ chce odstupné, musel by sa PP skončiť podľa §63 ods.1,pism.a - c. Ak si dovolenku nevyčerpá zamestnanec do skončenia PP, ZĽ mu ju musí preplatiť.

Môže povedať, že súhlasí s dohodou o skončení PP, ale tá 2mesačná VD tam nie je správna. Nech si ta dotycná firma naštuduje §60 Zákonn.práce. A o preplatenie dovolenky nemusí žiadať, to mu musí ZĽ vyplatiť automaticky ak pri skončení PP mu nejaka dovolenka zostane. Mali by sa dohodnuť, či si ju vyčerpa alebo mu ju preplatia.

Ďakujem všetkým za radu, mne sa to hneď nezdalo tá dvojmesačná, pretože u nás mzdárka keď dáva výpoveď dohodou zamestnanec odíde hneď.
Vidíte a to majú skúsenú účtovníčku čo s tým robí pomaly 30 rokov.

Je to trochu mimo témy, ale potrebujem vedieť, či zamestnanec, ktorý podľa §67 podal výpoveď , je povinný zaúčať svojho nástupcu.
Ďakujem.

ja som dala tento typ výpovede k 30.6.2007 a nikoho som nezaúčala aj ked ma o to žiadali.

Má niekto iný názor? Môj kolega dal výpoveď a vyzerá to tak, že nebude ochotný zaúčať svojho nástupcu. Ja osobne nestojím ani na jednej strane, potrebujem to vedieť pre prípad, že by nastali problémy.

To ozaj záleží na ňom. Nikto ho k tomu nemôže prinútiť, leda vo výpovednej lehote.

Povinný nie je, ale je to v rámci zachovania dobrých vzťahov, a cti, ak ho o to požiadajú.

Výpoveď dohodou neexistuje, existuje len skončenie pracovného pomeru dohodou.

Zaúčanie nového zamestnanca nie je súčasťou právneho úkonu výpovede, alebo skončenia PP dohodou, ak si obe zmluvné strany takéto konanie v inej zmluve nevyhradili. Čiže nemusí.

Dobrý postreh . Ja som to prehliadla .

Nevadí, však už je aj pokročilá hodina.

Stávajú sa prípady, že zamestnanec chce odísť, ale zamestnávateľ nechce akceptovať dohodu o skončení PP. Zamestnanec preto dá výpoveď a plynie mu dvojmesačná výpovedná lehota. Zamestnávateľ mu navrhne, že ak zaučí nového nástupcu, dohodnú sa na ukončení prac.pomeru pred skončením výpovednej lehoty a zamestnanec je uvoľnený skôr a o to mu asi išlo. Nie?

Prosím Vás ako má vyzerať výpoveď daná zamestnáveteľom z organ. dôvodov s výpovednou lehotou. Nemáte niekto vzor?
Ide mi najmä o dátumy, kedy podpis výpovede, ked začína plynúť výpovedná lehota?
Stačí keď tam bude uvedený príslušný paragraf, dátum popísania výpovede (31.7.) dátum začatia plynutia výpovednej lehoty (1.8) a dátum ukončenia PP (30.9)
Ďakujem.

Tak to teda vôbec nie - vo výpovedi musí byť obsahovo sformulovaný výpovedný dôvod, ktorý musí byť jasný, zrozumiteľlný, a nemôže byť zameniteľný s iným dôvodom a nemôže sa v budúcnosti meniť. Čiže aké miesto a z akého dôvodu sa ruší, akým rozhodnutím, k akému dátumu toto miesto zaniká -môže to byť neskôr, ale aj skôr ako uplynie výpovedná lehota - kto o tom rozhodol, prípadne aké miesto bolo zamestnancovi ponúknuté a prečo ho odmietol. Musí tam byť príslušný paragraf, kedy bola výpoveď prerokovaná so zástupcami zamestnancov, od kedy plynie výpovedná lehota a kedy sa skončí.
Samozrejme, podpis oprávnenej osoby konať v mene firmy.