Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
krátenie pohyblivej zložky
Ahojte ,,poraďáci,, - nesúhlasím s postojom našej riaditeľky a chcem sa spýtať, či ste sa s takým niečim už stretli?
Ku 30.4. z našej firmy odišla zamestnankyňa, ktorá mala za apríl 2007 zrazenú pohyblivú zložku 30% z PZ. To by bolo OK, lebo zamestnávateľ podľa interného predpisu môže takéto niečo urobiť.
Problém je v tom, že od 1.4.-9.4.2007 bola na PN-ke a od 10.4.-30.4.2007 si čerpala riadnu dovolenku (podpísanú od riaditeľky). V odôvodnení , ktoré sme jej poslali mala napísané, že si riadne neplnila pracovné povinnosti.
Pýtam sa či je vôbec možné strhúť azemstnancovi z náhrad pohyblivú zložku, a či by obstál dôvod napr. pred súdom, keď v tom mesiaci vôbec nepracovala ?
Ďakuje, Evita M
Ku 30.4. z našej firmy odišla zamestnankyňa, ktorá mala za apríl 2007 zrazenú pohyblivú zložku 30% z PZ. To by bolo OK, lebo zamestnávateľ podľa interného predpisu môže takéto niečo urobiť.
Problém je v tom, že od 1.4.-9.4.2007 bola na PN-ke a od 10.4.-30.4.2007 si čerpala riadnu dovolenku (podpísanú od riaditeľky). V odôvodnení , ktoré sme jej poslali mala napísané, že si riadne neplnila pracovné povinnosti.
Pýtam sa či je vôbec možné strhúť azemstnancovi z náhrad pohyblivú zložku, a či by obstál dôvod napr. pred súdom, keď v tom mesiaci vôbec nepracovala ?
Ďakuje, Evita M
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnankyňa mala v čase od 1.4.-9.4.2007 nárok na vyplanenie nemoc.dávok. V čase od 10.4.-30.4.2007 mala nárok na výplatu náhrady za dovolenku.
Teda celý mesiac nepracovala. Podmienky na vyplácanie pohyblivej zložky má iste zakotvené v prac. zmluve. Predpokladám, že PZ dostávala za odpracovaný čas.
Keďže v danom mesiaci nepracovala, zrejme jej PZ vôbec neprináleží.
Priemer na dovolenku je počítaný aj z predošlého príjmu PZ,takže by to mala mať zohladnené aj v náhrade za dovolenku.
Je to môj názor, ale nepoznám podmienky, za akých má zamestnankyňa nárok na PZ zakotvené v pracovnej zmluve.
Teda celý mesiac nepracovala. Podmienky na vyplácanie pohyblivej zložky má iste zakotvené v prac. zmluve. Predpokladám, že PZ dostávala za odpracovaný čas.
Keďže v danom mesiaci nepracovala, zrejme jej PZ vôbec neprináleží.
Priemer na dovolenku je počítaný aj z predošlého príjmu PZ,takže by to mala mať zohladnené aj v náhrade za dovolenku.
Je to môj názor, ale nepoznám podmienky, za akých má zamestnankyňa nárok na PZ zakotvené v pracovnej zmluve.
Pohyblivá zložka mzdy je časť mzdy, ktorú zamestnanec nemusí dostať... Podmienky? Často krát je to na úsudku nadriadeného pracovníka.
Podľa mňa má nárok na celú hrubú mzdu vždy,lebo pracovná zmluva je koncipovaná ,, pracovníkovi prináleží mesačná mzda za vykonanú prácu v sume ( napríklad ) 20.000,- Sk. V zmluve nikde nie je spomenutá pohyblivá zložka, je to len v interných predpisoch, kde je napísané - zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi zmluvu, ak si neplní pracovné povinnosti, alebo hrubo , alebo opakovane porušuje pracovnú disciplínu a to max. o 30% z dohodnutej sumy v PZ , takže podľa mňa je skôr otázka, či má právo zraziť túto zložku a nie , či má na ňu nárok. Ak teda nepracovala, nemali jej za čo zraziť mzdu, pretože celý mesiac mala vyplácaný iným spôsobom ( dovolenkovým priemerom a PN-kou ).
Ale možno sa mýlim, Evita M
Ale možno sa mýlim, Evita M
Tak ale to mení celú otázku... Pretože ak je v pracovnej zmluve uvedená mzda 20.000,-, tak je to jeho mzda a basta. V prvom príspevku si hovorila o pohyblivej zložke mzdy - pohyblivou zložkou rozumiem: Mzda dohodnutá v PZ + (zdôrazňujem plus) pohyblivá zložka, ktorá vychádza z potrieb a možností zamestnávateľa: napr. odmena za odpracovaný celý mesiac, alebo napr. odmena za prekročenie normy, alebo výkonnostná odmena, mimoriadne prémie a pod. t.j. niečo navyše.
Súhlasím, tá pohyblivá zložka je LEN v interných predpisoch. A okrem toho pri výpočte poslednej mzdy išlo o úplne iné zložky mzdy, nevychádzalo sa z PZ.
krátenie pohyblivej zložky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 19.02.07
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 22.09.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 26.08.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
