azuz Pozri § 64 ods. 2:
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ja mám nasledovný problém:
Takže, mali sme, vlastne ešte aj máme vedúceho výroby. Do 25.4.2007 si vyčerpal dovolenku. So šéfom sa dohodli, že 26.4.2007 podpíšu dohodu o rozviazani PP. Nakoniec si to rozmyslel. To znamená, že pracovný pomer mu nebol ukončený, no mi sme ho odvtedy vôbec nevideli. Niekedy v polovičke mája mi zavolal, že od 11. 5. 2007 je na PN. Papiere doniesol až neskôr. Ja som poslala 1.6.2007 výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny. Veď dohodu nepodpísal, ale ani pracovať neprišiel, a ani nedal o sebe vedieť. Lenže on sa nám teraz vyhráža, že nás dá na súd, lebo počas PN mu nemôžeme dať výpodveď. No ale pracovnú disciplínu porušil ešte pred PN, tak by to malo byť takto v poriaku nie?
Čakám na Vaše rady a vopred Vám veľmi pekne ďakujem!!!!!!!!