Jej lekárske vyšetrenia počas tehotenstva sú mimo 7 dní, t.j. nárok ma na každé vyšetrenie. D za KR sa jej z titulu MD nebude krátiť.

Pracovníčka je od 29.12.2008 na PN až do 18.2.2009. 19.2.2009 ide na materskú dovolenku. Zaratáva sa jej materská dovolenka 28 týždňov do posúdenia odpracovania 60 dní na nárok dovolenky v roku 2009?

Áno, dni MD sa posudzujú ako výkon práce, takže nárok na dovolenku v roku 2009 bude mať v plnej výške, samozrejme krátenú o dni trvania RD, za prvých 100 pracovných dní o 1/12, a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.

súhlasím s jankou a trošku upresním. má nárok na dovolenku za kalend.rok 2009 krátenú o neodprac.dni počas čerpania RD +dni PN (§ 101+109 + 144 ods.4 zákonník práce )

Zamestnankyňa mala od 1.6.05-13.12.05 materskú dovolenku, od 14.12.05-9.9.07 RP, od 10.9.07-23.3.08 MD, od 24.3.08 do 28.2.09 RP. / prac. pomer končí dohodou/. Za rok 2005 jej dovolenku nekrátim, má nárok na alikvotnú časť dovolenky aj za iné obdobie?
Viete mi niekto poradiť?

Za rok 2007 vychádza materská dovolenka viac ako 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok. Spočítaš prac. dni - vrátane sviatkov počas doby rod. dovolenky a za 100 dní krátiš 1/12 a za každých 21 /alebo 22 keď je to rok 2007 a platil ešte starý ZP ?/ 1/12.
Rok 2008 - nemá 60 dni z titulu materskej - má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dni materskej dovolenky 1/12.

Zákonník práce, kde došlo ku zmene v § 109 + 105 z dovtedy odpracovanými/neodpracovanými 22dnami na 21dní začal byť účinný od 1.9.07. Takže za r.2007 by som použila už 21dní

a sviatky samozrejme, len ak nepripadali na sob.+ned.

inak súhlasím s Veronikou

Veronikasad a brčko, veľmi pekne Vám ďakujem za podrobné vysvetlenie.