Nárok na dovolenku má za dni od 25.5.2004 - 6.12.2004. Malo by to byť 5/12 - 8,5 dňa dovolenky.

V roku 2004 neodpracovala 123 dní, teda dovolenka sa kráti o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.

Tu mi krátenie ale moc nejde, nemožno brať obdobie RD, pred nástupom po MD ako za obdobie, v ktorom sa kráti dovolenka. Ak by tieto obdobia boli naopak tak áno, ale nárok na dovolenku sa začína počítať až dňom 25.5.2004. Ale opravujem nárok je 6/12 - takže 10 dní (mesiac december som pôvodne nepočítala).

Mohli by ste mi napísať, ako to treba vypočítať?

Počíta sa od 25.5.2004 - MD sa považuje za pracovný pomer, a nárok sa počíta za celé mesiace - takže 6-12/04, čo je 6 mesaicov. Výpočet: (20/12) x 6 = 10 dní.

Nesúhlasím.
Pracovný pomer trval celý rok. Dni MD sa považujú za odpracovaný čas. V tomto prípade zamestnankyňa v r. 2004 odpracovala viac ako 60 dní (čas trvania MD), takže dovolenka sa kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a každých ďalších 22 dní o 1/12.
Čo sa týka výpočtu nárokov na dovolenku. je tu už veľké množstvo tém, kde je táto problematika dopodrobna rozobratá. Stačí pohľadať.

Ale netreba to krátit? ZP §109 píše, že aj z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky kráti sa jej dovolena za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12.

Dovolenku krátiš o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.

Azuz - máš pravdu. Za rok 2004 ide o krátenie dovolenky, pretože aj počas RD vlastne pracovný pomer trvá - akosi mi to uletelo. Takže pre Melindu, aby sme Ťa nedoplietli: ide o krátenie o 3,5 dňa, takže 20-3,5 = 16,5 dňa.

Takže, na rok 2004 má právo na 16,5 dňa, čo buď vyčerpá po RD, alebo máme to preplatiť? Súhlasíte s tým všetci? Netreba vypočítať alikótnu časť na obdobie, keď bola na MD?

Mala by si to vyčerpať, ak nastúpi do práce. Preplatiť možno len vtedy, ak ukončí s Vami PP. Nárok je tých 16,5 dňa - neviem akú alikvótnu časť chceš ešte počítať.

Takže, na rok 2004 má nárok na 16,5 dňa. Nie len na alikótnu časť za obdobie keď bola na MD?

Ďakujem pekne. Ahojte!