My máme dôchodcu na polovičný úväzok a min.VZ na RZZP bol 3450

mzdu mal 8000

No ale ty máš iný prípad,
toto nebol dôchodca normálny zamestnanec a VZ neviem aký mal byť keď mzda bola nižšia ako minimálny VZ v roku 2006, teda menej ako 6900,-

§13 odsek 15 zákona o zdravotnom poistení:

"... pojmom minimálny základ zamestnanca sa rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu47) platná k 1. januáru kalendárneho roka
...
47) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov."

P.S.
Neuvádzaš dostatočné informácie, podľa ktorých by sa dala určiť presná suma minimálneho VZ v Tvojom prípade. Odporúčam preto, aby si preštudovala zákon o minimálnej mzde a podľa neho si sumu vypočítala sama alebo doplnila informácie, na základe ktorých sa bude dať vypočítať presná suma. Pri skrátenom úväzku však minimálny VZ na zdravotné poistenie v roku 2006 s dosť vysokou pravdepodobnosťou bol menší ako 6900 Sk / mesiac.

Na infolinke VŠZP nám povedali, že minimálny základ sa kráti pri zamestnancoch, ktorý majú dohodnutý kratší pracovný čas.

Tak teraz som z toho "sprostá" podľa príspevku od endrjua som som si myslela, že tam má byť 6900,- a podľa informácie od simonky28 sa to má krátiť ... už neviem ...

Uviedol som azda, že to má byť 6900?
Prečítaj si môj príspevok pozorne. A okrem toho odporúčam oboznámenie sa so zákonom o minimálnej mzde. Číslo 6900 je len jedno z viacerých možných čísiel.

P.S.
V Tvojom príspevku vidím číselný preklep.

Ďakujem za upozornenie.

Priznám sa, že v tomto nie som ešte celkom doma ...

Poradíte mi prosím ako to prepočítam ak mal zamestnanec 30 hod./týždeň?

Na základe informácie z prvého príspevku ("mzdu mal 6500") predpokladám, že ide o pracovníka odmeňovaného mesačnou mzdou.

V takom prípade sa minimálny mesačný VZ na ZP určuje podľa §2 odsek 3 zákona o minimálnej mzde podľa pravidla:
"(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v
mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času."
Príklad:
Mesačný fond pracovného času v nejakom mesiaci pri úväzku 40 hodín/týždeň bol 160 hodín. Pri úväzku 30 hodín/týždeň za tento mesiac odpracoval 120 hodín.
Minimálny VZ bude 6900 / 160 * 120 = 5175

Pre každý mesiac je nutné vypočítať podľa uvedeného príkladu skutočné sumy minimálnych VZ. Je dosť pravdepodobné, že to bude celkom pestrá zmes čísiel.
O zaokrúhľovaní desatinných čísiel v tomto prípade zákon nič nehovorí. Desatinné čísla by som zaokrúhľoval na celé koruny nahor.

Ďakujem všetkým,ktorí sem prispeli za pomoc. (najviac endrjuovi)

Môžem ešte jednu otázku?
Stále mi to vychádza 5175,- (tú zmes čísel si asi myslel v prípade, že by mal zamestnanec PN.... však?)

Áno, aj.