Čo chcete riešiť ? veď zamestnávateľ má poskytnúť príspevok na stravné,
ale nemôže zamestnanca donútiť aby si stravné lístky uňho kupoval alebo aby
odoberal stravu. Ak sa nesťažuje zamestnanec tak to neriešte daňová kontrola ak nemáte neoprávnené náklady na stravu nemôže nič vytknúť.

Môže, ak nemá podklad na to, že ZC odmietol stravu, stravné,...

Myslíte, že by stačilo, keby zamestanec napísal prehlásenie, že nemá záujem o stravné?

Nie, vzdať sa svojich práv nemôže, boli ste povinní poskytnúť stravovanie podľa § 152 ZP, ak to nebolo možné, mali ste mu poskytnúť finančný príspevok.

A môžem ten finančný príspevok poskytnúť dodatočne?

Môžeš, ale bude to nedaňový náklad roku 2007.A dodám, že finančný príspevok podlieha zdaneniu dani zo ZČ u zamestnanca.

Tak ešte na upresnenie:
vyplatím mu 49sk/1deň. A kde to zaúčtujem v PU?

Nie je to 49.- na jeden lístok, ale 55% z 89.- t.j. 48,95.- zaúčtuješ to tam, kam by si účtovala príspevok na stravovanie-stravenku, keby dostal, t.j. účet 527AE.

Ďakujem za radu

Chápem ten § 152 správne ak si to vysvetľujem tak, že ak je na pracovisku zabezpečená strava prípadne ak nebude chcieť stravu je možnosť kúpiť si stravný lístok a nevyúživa to tak vtedy mu nemusím
preplácať 55%. Ja to chápem tak, že ak org. nie schopná zabezpečiť stravu alebo stravný lístok tak vtedy mu musím vyplatiť 55%.
Uvažujem správne ?

Áno, presne tak. Chápeš to dobre.

Čo sa týka finančného príspevku na stravovanie tak viac v tomto linku:http://www.porada.sk/t37308-financny...Dspevok+stravu

Poprosím o radu.

Zamestnancov vyplácame mesačnou mzdou, t.j. aj sviatok
vyplácame tak ako keby robil.
Má zamestnanec nárok na stravný lístok aj za sviatok ?

Nie, nemá.