Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

rizikoví pracovníci

Prosím vás o odpoveď na toto: máme rizikové pracovisko - hluk a pravidelne posielam pracovníkov na lekárske prehliadky, lenže tento rok neboli traja uznaní ako spôsobilí pracovať na rizikovom pracovisku z dôvodu nájdenia poruchy sluchu. Ako postupovať v tomto prípade? Preradiť pracovníka na iné pracovisko? Skončiť s ním pracovný pomer? Alebo sa s ním dohodnúť, že ostane pracovať zaradený na rizikovom pracovisku ale na vlastnú zodpovednosť (na vlastné riziko)? Je možné túto poslednú možnosť opatriť aj písomne ako nejaké vyhlásenie?

A ešte jednu otázku, viem že je úplne od veci, ale keby náhodou niekto vedel toto: Čo mám rozumieť pod pojmom denná forma štúdia (na vysokej škole) uskutočňovaná kombinovanou metódou a denná forma štúdia uskutočňovaná prezenčnou metódou? Majú rodičia takéhoto študenta nárok na daňový bonus a ostatné zvýhodnenia patriace rodičom študenta?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ludmilla je offline (nepripojený) ludmilla

    ludmilla
    petkasla Pozri príspevok

    Čo mám rozumieť pod pojmom denná forma štúdia (na vysokej škole) uskutočňovaná kombinovanou metódou a denná forma štúdia uskutočňovaná prezenčnou metódou?
    Ďakujem
    Denná forma štúdia - kombinovanou metódou: denná účasť študenta na prednáškach a cvikách bez priameho kontaktu s učiteľom a spolužiakmi, čiže nevyžaduje každodennú návštevu školy, ale je potrebný internet, aby mal študent prístup k e-materiálom.
    Denná forma štúdia s prezenčnou metódou - naopak vyžaduje dennú účasť študenta na cvikách a prednáškach s priamym kontaktom s učiteľmi a spolužiakmi
    0

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    petkasla Pozri príspevok
    Prosím vás o odpoveď na toto: máme rizikové pracovisko - hluk a pravidelne posielam pracovníkov na lekárske prehliadky, lenže tento rok neboli traja uznaní ako spôsobilí pracovať na rizikovom pracovisku z dôvodu nájdenia poruchy sluchu. Ako postupovať v tomto prípade? Preradiť pracovníka na iné pracovisko? Skončiť s ním pracovný pomer? Alebo sa s ním dohodnúť, že ostane pracovať zaradený na rizikovom pracovisku ale na vlastnú zodpovednosť (na vlastné riziko)? Je možné túto poslednú možnosť opatriť aj písomne ako nejaké vyhlásenie?
    Nie je možné nechať zamestnanaca pracovať na rizikovom pracovisku ak podľa posudku lekára takúto prácu vykonávať nesmie. Pozri si k tomu §55 ZP. Ak zamestnanec nebude ochotný prejsť na inú prácu, môže mu dať zamestnávteľ výpoveď (§63 ods. 2 písm. b/). Ak mu do 15 dní nepreradíte inú prácu, môže dať okamžitú výpoveď (§69 ods. 1 písm. a).
    0

    rizikoví pracovníci

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka