Ozaj nevie nikto poradiť ?

Zák.práce hovorí:
Zákaz výpovede
§ 64



(1)Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní do služby v ozbrojených silách odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon základnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo povolávacím rozkazom, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z takej služby; to platí rovnako v prípade civilnej služby,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.



§ 62
Výpovedná doba



(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.



Podľa § 64 ods.2 sa jej ozaj končil prac.pomer.

A má právo na odstupné ?

Neporadí nikto ?

Ak zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru pred výpoveďnou dobou
zamestnávateľ je povinný tejto žiadosti vyhovieť a vyplatiť odstupné.

Mala žiadať o skončenie pr.pom. dňa 30.4. a ona následne donesie PN. Ani
neviem prečo to takto skomplikovala, veď na PN mohla ísť aj od 1.5.

Teraz ma tie dátumy trošku zneistili, podľa mňa nemá nárok na odstupné,
ale počkajme aj na názor ostatných.

Podľa mňa nemá nárok na odstupné - výpovedná lehota uplynula celá, i keď bola PN, pretože pracovný pomer by trval, ak by nešla na PN. Dvojmesačná výpovedná lehota začala plynúť 1.5 a skončila sa dňom 30.6. PN nastala v deň, keď prijala výpoveď, ale až po prijatí výpovede - čo znamená, že výpoveď bola platná, a výpovedná lehota mala uplynúť v stanovenom termíne. Z toho mi jednoznačne vyplýva, že nárok na odstupné nemá. Inak.....také odvolávky na právnikov poznám......aj na mňa to skúšala jedna pracovníčka, a chcela fakt "nezmysly".

Erika, to by mi bolo jasné. Lenže v prvom momente ona tvrdila, že najprv bola u lekára a až potom prebrala poštu s doručenou výpoveďou a samozrejme že počas PN jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.

30.4. nenastúpila do práce?

Nie, priniesla PN s dátumom práceneschopnosti od 30.4.2007, lebo vedela že jej príde výpoveď, nakoľko zamestnávateľ jej ju niesol osobne 27.4.2007 a ona ju neprijala. Tak jej to ešte ten deň poslal poštou.

To nie je celkom tak, zamestnávateľ jej dával a poslal výpoveď v čase, keď PN nebola. To, že to zneužila, a išla sa dať následne v posledný deň vypísať na PN, by nemalo ohroziť platnosť výpovede, ktorá bola už na ceste.

V tom prípade môžete výpoveď považovať za doručenú - §38 ods. 4.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Myslím že v tomto prípade je ťažké dokazať, že výpoveď bola doručená osobne a odmietnutie prijatia tejto výpovede, ak nebol prítomný nejaky svedok. Čiže uvažujem ako a kto jej dokáže že najprv nebola PN a potom jej napisali výpoveď. Jedine ak je realizačná pečiatka podania písomnosti na obálke a písomnosť bola s doručenkou, prípadne podacim listkom, lebo inak neviem... Súd vždy je na strane zamestnanca. Ak je ale dokazateľný dátum podania 27. tak by som odstupné nedala...

Súhlasím.
Vychádzala som z predpokladu, že zamestnávateľ má možnosť vydokladovať odmietnutie prevzatia výpovede.

Teraz som sa dozvedela, že PN mala vystavenú dňa 27.4.2007, s tým, že práceneschopnosť je od 30.4.2007 . Má známeho lekára.
Čo teda v tomto prípade. Ako ďalej? Zamestnávateľ je na ňu tak nahnevaný, že jej teraz odmietol dať odstupné.
V tomto prípade by kedy končila výpovedná lehota ?
Do práce 2.7.2007 nenastúpila.
Prosím o radu ak niekto budete vedieť.

Neviete nikto poradiť ?

Už som videla všeličo, ale takúto PN ešte nie. Je možné vystaviť PN so spätnou platnosťou 3 dni. Ale nie vystaviť PN 27. a konštatovať, že PN je od 30.4. Takže sa pozri ešte raz na PN. To je skutočne rozhodujúce. A veľmi by som to nerozpytvávala s ňou, lebo ak PN bola od 27. je to neplatná výpoveď. Ona ak by podala žalobu o neplatnosť, tak si doma vyloží nohy na divan, a Vy jej zaplatíte všetko až do rozhodnutia súdu.

Mám tú PN pred sebou.
Vystavená dňa 27.4.2007
Neschopný práce od 30.4.2007
V čase od 23.4.2007 do 27.4.2007 mala OČR.

Ja som nenapraviteľný zvedavec.Zatiaľ som obvolala len známe sestričky. Tak počkaj, obvolám ešte známych lekárov. Asi ma prizabijú.

Cez telefón Ťa nikto nezabije.

Týmto spôsobom lekár vyriešil súbeh OČR a PN. Už teraz to vidím na právnika.
Snáď sa aj niektorý poraďácky vyjadrí.