Neviem akého fundovananého človeka chceš, ale odpovedať môžem tiež, stačí na túto odpoveď človek zbehlý v zákone. Zamestnaná môže byť, nijaký zákon jej v tom nebráni, tobôž nie ZP. Mimochodom, ZP nepozná pojem trvalý PP.

Existujú dva druhy pracovných pomerov: hlavný a vedľajší. Tiež nie som fundovaný odborník.

dva pracovne pomery,v tom zmysle,ze v prvom som nedal vypoved,nadalej pracujem,ale sucastne som zamestnany v inej firme a to na hlavny pracovny pomer.Teda dva hlavne prac pomery,je to vôbec legalne.
panklasik!

Všetko je legálne, čo nie je zakázané.
Ak si plníš svoje povinnosti v oboch zamestnaniach, nie je dôvod nepracovať v oboch.

Odpoveď už máš, je to v súlade so zákonom.

Monika, dovoľ mi, aby som nesúhlasil - neexistuje pojem hlavný a vedľajší pracovný pomer, to už v ZP dávno nie je. Existuje iba pracovný pomer na kratší čas. A potom samozrejme dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študenta.
Ak prezident podpíše novelu ZP, potom bude znova existovať aj dohoda o pracovnej činnosti.

Ahojte ludia, aj mna by zaujimalo, ako je to s dvoma prac. pomermi. Moze mat clovek v obidvoch dohodnuty prac. cas na 40 hod. tyzdenne? Alebo v suhrne u oboch musi byt max. tych 40 hod.?

Ak to bude fyzicky stíhať, môže mať v oboch 40 hod. týždenne.

Aha, chcem zamestnat pracovnicku, ktora momentalne pobera rodicovsky prispevok, ale v predchadzajucom zamestnani nema vystup. Potrebovala by som vediet, ako to v takom pripade funguje. Ja ju normalne prihlasim ako inych zamestnancov, rodicovsky prispevok nebudem brat do uvahy? Vyhlasenie si moze u mna podpisat, ked v prvom zamestnani fakticky nedostava mzdu?

Normálne ju prihlásiš. Nárok na rodič. príspevok si musí ustrážiť ona. Čo sa týka dane - vyhlásenie môže u vás podpísať v tom prípade, že ho nemá podpísané v tom druhom zamestnaní. Ak ho tam podpísala, môže ho tam zrušiť a podpísať u vás.