nastal mi prípad, že zamestnanci robili vo štvrtok od 6.00 do 14,00 a potom prišli na nočnú smenu od 22,00 do 6,00 v piatok potom nerobili, čiže nevznikli im nadčasy, bolo to niečo mimoriadne, majú nárok na nočný príplatok, keď ja im tú nočnú smenu použijem ako keby robili v piatok na dennej smene / náhr.voľno/ ?

Majú nárok na príplatok za nočnú prácu.

a ešte, zamestnanci sú zaradení v rôznych stupňoch podľa charakteristiky práce, podlieha aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu prepočtu podľa stupňa zaradenia? zákonník práce hovorí:
§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň.
(2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.

čiže pre všetkých rovnako za september ešte platí min.mzda 43,70 Sk 20% je 8,74 Sk alebo napr. v druhom stupni x 1,2 10,49 sk ?

Pre všetkých rovnako za september platí - najmenej min. nárok pre 1. stupeň - 43,70 Sk - 20% - to je 8,74 Sk

Zjednodušene:

(celkový počet odpracovaných hodín * hodinová sadzba) + (počet smien*8*príplatok za nočnú prácu) + (počet hodín odpracovaných vo sviatok z celkového počtu hodín*príplatok vo sviatok)

nerozumiem presne, čo znamená jedna smena nonstop - ak by sa v smene ktorú popisuješ nestriedali ľudia - bolo by to porušenie zákonníka práce. Nemôže byť toľko odpracovaných hodín.