Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Och,rada robím mzdy, ale dnes som samý problém.Nahadzujem nové dovolenky.Máme pracovníčky-také tetky ako ja 40,45,50-nemajú zápočty rokov a nie a nie ich z nich vytlcť. Dávam im ale 25 dní dovolenky-môže to niekedy niekomu vadiť??
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Neviem, či môže vadiť, ale mne mzdárka nepriznala 25 dní, kým som jej nedoniesla všetky zápočtové listy. Aj keď som už mala nárok podľa odpracovaných rokov.
Zakladna vymera dovolenky je dana ZP, zamestnavatel moze zvysit len o dodatkovu dovolenku.Pracovnik je povinny preukazat svoj narok na 25 dni, co ak boli nezamestnane? Z hladiska danoveho, by to bol neopravneny naklad.
Olga
žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viacvladan
olga88
Pracovnik je povinny preukazat svoj narok na 25 dni, co ak boli nezamestnane?
Olga, v § 103 ods. 5 sa do času trvania pracovného pomeru započítava (podľa písmena i) aj čas po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný. Čiže to, že boli nezamestnané (evidované na ÚPSVaR) nemá vplyv na určenie nároku na dovolenku ... len to musia doložiť potvrdením z ÚPSVaR, že boli evidovanými nezamestnanými.
Pekný deň