Podľa tvojej teórie by potom všetci vo firme museli mať úplne rovnaké platy aby niekto nebol diskriminovaný.

Veď plat je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Kto si koško vybojuje, toľko má. Resp. s kým je zamestnávateľ spokojný, tak tomu dá viac. Akniekto nie je spokojný srozdelením na fixnú a variabilnú, môže svoj nesúhlas predniesť šéfovi. Ak mu nevyhovie, môže odísť. AK ho zamestnávateľ chce, tak jeho požiadavke vyhovie. Nevidím v tom nič diskriminujúce.

Diskriminácia by bola, keby napr. poskytoval dovolenku navyše iba mužom, alebo by len mužom vyplácal navyše prémie.

Mzdy a diskriminácia idú ruka v ruke v štátnom sektore rovnako ako v súkromnom. A vždy išli. Aj v časoch toho známeho: podľa množstva a kvality vykonanej práce aj v čase trhovej ekonomiky. A najmä ženy by mohli na túto tému viesť širokú diskusiu. Na Slovensku rovnako ako v EÚ. Plat ženy podľa najnovších štatistík na tom istom poste ako plat muža je o 16 % nižší. Tomu sa hovorí tiež mzdová diskriminácia - pohlaví. A nie náhodou je táto problematika aktuálnou stále. Medzi tézami na štátne skúšky pre rok 2007 - Národohospodárska náuka - otázka č. 17 znie:
Trh práce a mzda. Mzdové rozdiely a mzdová diskriminácia.
Súboj na tomto poli je zväčša vždy vopred pre zamestnanca prehratý. Zatiaľ.

Bohužiaľ, i keď sa o diskriminácii veľa diskutuje, nik nemôže diktovať zamestnávateľom, koľko majú komu dať.........je to fakt na dohode. Dnes je viac trhový prístup, než sociálny alebo morálny.