ZP umožňuje za každý deň neopravedlnenej absencie krátiť dovolenku o 2 dni.

Ostatné sankcie a postihy záležia na rozhodnutí zamestnávateľa (napomenutie, krátenie odmien,...) a na tom, ako je absencia definovaná v pracovnom poriadku. Ak je tam napísané, že je to závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže to viesť až k výpovedi za porušenie prac. disciplíny.

A určite to je neospravedlnená absencia? Nie je náhodou na PN, len vám to nenahlásil?

Je možne postihnúť zamestnanca dvoma trestami za jeden priestupok?
Vážne porušenie pracovnej discipíny
- absencia (2dni z dovolenky)
+krátenie osobného ohodnotenia

Dajte si pozor na výpoveď

zamestnanec bol na absencii celu vypovednu lehotu, teda dva mesiace. nárok na dovolenku mal 6,5 dna. mozem mu pokratit celych tych 6,5 dna za absenciu, alebo len polovičku naroku dovolenky?
dakujem za odpoved.

Môžeš mu pokrátiť celú.

Áno, je to možné

Vďaka,
a chcem sa spýtať mimo temy:
zamestnavateľ môže uz manipulovať celou dovolenkou, alebo to stale plati tak, ze len polovicou?

Nevie niekto odpoved?

Ďakujem. Stretla som sa už s tým, že to nie je prípustné. Skôr si myslím, že to bolo myslené v určitom kontexte tak, že je možnosť v prípade ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny použiť ďalší - iný postih a postupne postihy pritvrdzovať. Samozrejme podľa závažnosti.

§ 111 Zákonníka práce

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

§ 111 ZP
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

§ 111 ZP

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
<DT>
</DT>

Tak ja sa v tomto nejak extra nevyznám, tak možno sa ešte niekto vyjadrí, ale osobne v tom nevidím problém. Krátiť dovolenku za absenciu, to umožňuje zákonník práce, a keď sa zamestnávateľ rozhodne krátiť mu odmeny alebo osobné ohodnotenie, podľa mňa je to na ňom.
Myslím, že tak to myslel aj chobot v príspevku č. 1. Len neviem, či to musí alebo nemusí byť definované v pracovnom poriadku.

stina, zhv, to teda bola zhoda!!!

Občas sa zadarí...

Presne tak. Je len na zamestnávateľovi, aké sankcie uplatní. Môže sankcie aj kombinovať. Jednoznačne krátenie dovolenky za absenciu mu umožňuje ZP a ostatné formy (prípadne ich kombináciu) môžu, ale nemusia mať v pracovnom poriadku. Kľudne môže byť postih za deň absencie aj taký, že mu krátia dovolenku o 2 dni, plus dostane listom napomenutie a zároveň mu budú krátiť odmeny o 50%.

</DT>
No toto je síce pravda, ale to je písané len o hromadnom čerpaní dovolenky. Tiež som tak chcela odpovedať, ale zaskočil ma odstavec č. 1, červenou zvýraznená časť. Prečo je tam slovíčko určiť, nemalo by tam byť skôr umožniť? Teraz fakt neviem.

tiež v tom nevidím problém. Ako janka hovoríš, ZP krátiť dovolenku to umožnuje a osobné hodnotenie je možno viazané na nejaké interné mzdové predpisy a vlastne zohladnuje jeho "prístup k práci", ktorý pri absencii je vlastne "nijaký". Ak by mali napr. prémie viazané na jeho obrat, tak tie by samozrejme krátiť nemohol, ak by obrat dosiahol. Osobné hodnotenie sa však predpokladám na nejaké dosiahnuté výsledky/ukazovatele neviaže.?

len by ma zaujímalo "technicky" ako sa to robí v dochádzke, resp. voci poistovniam. Normálne sa dáva absencia a dovolenka sa kráti čiste len odrátaním nároku?

Ono jedno je teória a iná je prax. V ideálnom prípade by začiatkom každého roka malo byť naplánované čerpanie dovoleniek, kde si zamestnanci dohodnú so zamestnávateľom, kedy budú čerpať. Tak by vedeli zamestnanci aj zamestnávatelia, ako bude čerpanie dovoleniek.

Teraz k tomu hromadnému čerpaniu - tu zákon určuje, že hromadné čerpanie môže zamestnávateľ síce určiť, ale nemôže byť viac ako 2 týždne. Teda v tom pláne dovoleniek môže zamestnávateľ povedať, že prvé dva týždeň v júli bude hromadná dovolenka a zvyšok sa rozplánuje.

Takto zostavený plán by mal akceptovať zamestnávateľ a umožniť v naplánovaných termínoch čerpať dovolenku. Môže ju síce v odôvodnených prípadoch zrušiť, ale potom musí uhradiť náklady za zrušenú dovolenku.

Ak si niekto nenaplánuje celú dovolenku v pláne, zamestnávateľ má právo určiť zamestnancovi čerpanie tak, aby si ju do konca roka vyčerpal. Napr. prvé 2 júlové týždne hromadná dovolenka, posledný augustový si zamestnanec zoberie týždeň a v októbri zamestnávateľ nariadi zamestnancovi, aby si zobral dovolenku prvý decembrový týždeň. Dodrží tým 14 dňovú lehotu nariadenia pred čerpaním dovolenky. Pokiaľ to zamestnancovi nevyhovuje a chcel by čerpať počas vianoc, tak má smolu, lebo si to mal naplánovať. Takto má zamestnávateľ právo určiť čerpanie tak, ako to vyhovuje zamestnávateľovi - možno cez vianoce si naplánovala polovica zamestnancov.

Jasné, že môže byť zamestnávateľ aj ústretový a umožní zamestnancovi čerpať dovolenku cez vianoce alebo si ju preniesť do Ďalšieho roku, ale to už je mimo ZP a na dohode oboch strán.

Takže v podstate možno povedať, že z-ľ môže disponovať celou dovolenkou zamestnanca. Pokiaľ nie je plán dovoleniek, môže kedykoľvek nariadiť čerpanie, pokiaľ tak urobí 2 týždne dopredu. To obmedzenie 2 týždňov dovolenky platí len pre hromadné čerpanie.

V praxi potom existujú rôzne hybridy spôsobov čerpania, kde je ťažké opierať sa o ZP, lebo sú to rôzne kombinácie.

mám pred sebou iné znenie ZP, tiež je tam určiť.
Nad tým je písané, že pri určovaní dov. je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávatela a na "oprávnené záujmy zamestnanca".
Ono sa mi to zdá tiež pritiahnuté za vlasy. Na jednej strane ti je to "povinný určiť" (= asi zapísať do plánu dovoleniek?) resp. je povinný oznámiť čerpanie aspon 14dní voped. Takže dať ti ju môže skoro kedy chce.

Na druhej strane, ked ti ju neumožní vyčerpať ani do konca dalšieho roku, a nesúhlasí s jej poskytnutím, tak nárok na 4 týždne nenávratne strácaš!