Tweety Hoci je to čudné, je to tak §102 ZP.
Hm...Personálny a mzdový poradca podnikatela 11-12/2005, síce teda starý, ale komentár k §102:
§ 102 ustanovuje, že ak zamestnanec, ktorý splnil podmienku výkonu práce aspon 60 dní v kalendárnom roku a v priebehu kalendárneho roka zmenil zamestnanie, prislúcha mu pomerná časť dovolenky v dlžke 1/12 za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru.
Pomerná časť dovolenky za kalendárny mesiac patrí zamestnancovi aj vtedy, ked dôjde k skončeniu pracovného pomeru v priebehu kalendárneho mesiaca, avšak len vtedy, ak skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a vznik nového pracovného pomeru bezprostredne naväzuje. Na účely výpočtu pomernej časti dovolenky pri zmene zamestnania je dôležité, u ktorého zamestnávateľa zamestnanec odpracoval viac než polovicu mesiaca.
Ak zamestnanec zmenil zamestnanie v polovici mesiaca, pomerná časť dovolenky za tento kalendárny mesiac mu patrí u nového zamestnávateľa.
Ak vznik nového pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa nenadväzuje bezprostredne na skončenie doterajšieho pracovného pomeru, v každom pracovnom pomere je potrebné splniť podmienku príslušného počtu odpracovaných dní.
Autori komentára JUDr.Anna Vojnárová, JUDr.Mária Rybanská, Ing. Miroslav Mačuha