Je to možné, ale nie je to potrebné.

Na DOVP sa nesmie uplatňovať nezdaniteľná časť na daňovníka. Túto môžeš uplatniť len pri pracovnej zmluve. (príp. študent pri DOBPŠ)

Okrem toho

Pardón ospravedlňujem sa a dakujem za radu, ale ja som sa stretla že nezd. časť na daňovníka uplatnili aj DOVP preto som sa pýtala.

Prečo ?

Ak podpíše vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti tak prečo nie. Ja riešim brigádnikov cez leto takto, aby neplatili dane.

Ja tiež nevidím dôvod prečo práve pri dohode o vykonaní práce by sa nemala uplatňovať NČ, veď pre jej uplatnenie je podstatné, aby podpísal pracovník vyhlásenie, že si ju neuplatňuje u iného zamestnávateľa.

Zamestnanec sám rozhodne , pre ktorého zamestnávateľa podpíše vyhlásenie.
Ak predpokladá, že je preňho výhodnejšie podpísať vyhlásenie ku DOVP, podpíše vyhlásenie tomuto zamestnávateľovi /resp. pre tento druh práce/ . Veď pri pracovnom pomere na 2 hodiny týždenne je možné, že by nedosiahol 1/2 minimálnej mzdy, a teda by ani nemal nárok na daňový bonus. Je logické, že podpíše vyhlásenie tam, kde očakáva vyšší príjem .

Asi bude mať podpísané vyhlásenie ako zamestnanec, takže na DOVP už nemôže mať uplatnenú NČ.

Presne som pri svojej odpovedi rozmýšľala ako ZuzanaP: Zamestnám manžela na základe pracovnej zmluvy - uplatním nezdaniteľnú časť. Na iný druh práce na 2 mesiace zamestnám toho istého manžela na DOVP.... Nemôžem uplatniť NČ nakoľko zamestnanec si už nezdaniteľnú časť uplatňuje z PZ.
Nevidím v tom jednoducho logiku - neuplatňovať 10 mesiacov NČ vôbec a 2 mesiace uplatniť z DOVP - dokonca u toho istého zamestnávateľa.... veď sa podpisuje len jedno Vyhlásenie k príjmom zo Závislej činnosti.
... asi som sa nevyjadrila celkom zrozumiteľne, alebo obšírne vo svojom pôvodnom príspevku... takže som nepochopená, nevadí.

Samozrejme pri RZ dane za rok 2007 sa nezdaniteľná časť uplatní na všetky príjmy...