Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nenastupil do zamestnania
Dobry den, mohol by mi niekto poradit? Prihlasili sme zamestnanca do SP, ale nenastupil do zamestnania v dohodnuty den, akou formou ho musime odhlasit z SP? Na akom tlacive a da sa to aj mailom?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Súhlasím, až na to, že to ide aj prostredníctvom elektronického zasielania údajov, nie je poštou. Už som to robila.
máš pravdu, že to ide, ale odpoveď bola ešte z minulého roku, keď ešte registračné listy neboli sprístupnené máš pravdu, že to ide, ale odpoveď bola ešte z minulého roku, keď ešte registračné listy neboli sprístupnené Nie sú sprístupnené ani teraz.
Ak firma posiela RLFO cez internetový portál, zrušenie prihlásenia sa robí cez Manuálny vstup, kde stačí zadať rodné číslo a meno alebo priezvisko, nedávať hľadať, lebo soc. poisťovňa ešte nemá zaplnený register zamestnancov, ale cez kolonku "Vytvorenie prázdneho registračného listu zamestnanca" zadať "Zrušenie prihlásenia", kliknúť na "Vytvoriť", systém vygeneruje prázdny RLFO so zadanými údajmi firmy, údaje za zamestnanca treba zadať ručne.
http://www.socpoist.sk/ext_files/fil...cument_260.pdf
vplniš registračný list FO a začiarkneš zrušenie prihlásenia
a pošleš poštou.
toto som našla na stránke soc. poisťovne, takže sa to dá jedine poštou
Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca e-mailom alebo faxom
Odošlite ako prílohu e-mailom na adresu praca@socpoist.sk alebo faxom na čísla +421 2 59248865, +421 2 59248723. V prípade vyššieho počtu zamestnancov použite ďalšiu stranu. Tlačivo sa použije buď iba na prihlásenie, alebo iba na odhlásenie zamestnanca. Údaje je potrebné najneskôr do troch dní potvrdiť v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva „Registračný list FO“! Pokiaľ k vzniku poistenia vôbec nedošlo (odstúpenie od zmluvy) predložte „Registračný list FO - zrušenie prihlásenia“.
vplniš registračný list FO a začiarkneš zrušenie prihlásenia
a pošleš poštou.
toto som našla na stránke soc. poisťovne, takže sa to dá jedine poštou
Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca e-mailom alebo faxom
Odošlite ako prílohu e-mailom na adresu praca@socpoist.sk alebo faxom na čísla +421 2 59248865, +421 2 59248723. V prípade vyššieho počtu zamestnancov použite ďalšiu stranu. Tlačivo sa použije buď iba na prihlásenie, alebo iba na odhlásenie zamestnanca. Údaje je potrebné najneskôr do troch dní potvrdiť v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva „Registračný list FO“! Pokiaľ k vzniku poistenia vôbec nedošlo (odstúpenie od zmluvy) predložte „Registračný list FO - zrušenie prihlásenia“.
Súhlasím s vyššie uvedeným, aj u nás vo firme sa to už stalo, odvtedy si robíme srandu, že to bol najkratší pracovný pomer na svete /ak vlastne zamestnanec ani nenastúpi/.
prosim vas viete mi poradit ako mam takehoto zamestnanca ktory proste vobec nenastupil odhlasit v zdravotnej poistnovni. Mam cele oznamenie vypisat rovnako a do platnosti zmeny dat X????
dakujem
dakujem
bv_alexandra 
http://www.socpoist.sk/ext_files/fil...cument_260.pdf
vplniš registračný list FO a začiarkneš zrušenie prihlásenia
a pošleš poštou.
toto som našla na stránke soc. poisťovne, takže sa to dá jedine poštou
Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca e-mailom alebo faxom
Odošlite ako prílohu e-mailom na adresu praca@socpoist.sk alebo faxom na čísla +421 2 59248865, +421 2 59248723. V prípade vyššieho počtu zamestnancov použite ďalšiu stranu. Tlačivo sa použije buď iba na prihlásenie, alebo iba na odhlásenie zamestnanca. Údaje je potrebné najneskôr do troch dní potvrdiť v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva „Registračný list FO“! Pokiaľ k vzniku poistenia vôbec nedošlo (odstúpenie od zmluvy) predložte „Registračný list FO - zrušenie prihlásenia“.
vplniš registračný list FO a začiarkneš zrušenie prihlásenia
a pošleš poštou.
toto som našla na stránke soc. poisťovne, takže sa to dá jedine poštou
Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca e-mailom alebo faxom
Odošlite ako prílohu e-mailom na adresu praca@socpoist.sk alebo faxom na čísla +421 2 59248865, +421 2 59248723. V prípade vyššieho počtu zamestnancov použite ďalšiu stranu. Tlačivo sa použije buď iba na prihlásenie, alebo iba na odhlásenie zamestnanca. Údaje je potrebné najneskôr do troch dní potvrdiť v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva „Registračný list FO“! Pokiaľ k vzniku poistenia vôbec nedošlo (odstúpenie od zmluvy) predložte „Registračný list FO - zrušenie prihlásenia“.
máš pravdu, že to ide, ale odpoveď bola ešte z minulého roku, keď ešte registračné listy neboli sprístupnené abel
máš pravdu, že to ide, ale odpoveď bola ešte z minulého roku, keď ešte registračné listy neboli sprístupnené Ak firma posiela RLFO cez internetový portál, zrušenie prihlásenia sa robí cez Manuálny vstup, kde stačí zadať rodné číslo a meno alebo priezvisko, nedávať hľadať, lebo soc. poisťovňa ešte nemá zaplnený register zamestnancov, ale cez kolonku "Vytvorenie prázdneho registračného listu zamestnanca" zadať "Zrušenie prihlásenia", kliknúť na "Vytvoriť", systém vygeneruje prázdny RLFO so zadanými údajmi firmy, údaje za zamestnanca treba zadať ručne.
Nám sa toto stalo dnes, pracovník nenastúpil do zamestnania, má ale podpísanú pracovnú zmluvu, treba ju nejakým spôsobom zrušiť?
doplňujem : zatelefonoval, zjavne pod vplyvom alkoholu, že na to môže .... a že si nájde niečo lepšie platené :-)))
doplňujem : zatelefonoval, zjavne pod vplyvom alkoholu, že na to môže .... a že si nájde niečo lepšie platené :-)))
Naposledy upravil LUBY : 03.12.08 at 18:49 Dôvod: doplnok
nenastupil do zamestnania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
