no tak...dakujem moc..precitala som si...
ak je zamestnanec na sluzobnej ceste a jeho skutocny vykon prace je v prac. den mensi ako 8 hodin..v nasom pripade...tak ma nrok na dennu mzdu..lebo nie je to jeho zavinenim ze neodpracoval plnych 8 hodin
ak je zamestnanec na sluzobnej ceste cez vikend a nevykonava pracu, tak mu mzda neprinalezi..len cestovne nahrady
ak pracuje aj cez vikend prinalezi mu mzda za nacas plus priplatok
ak je zamestnanec na sluzobnej ceste a jeho vykon prace v dany den je nad 8 hodin, povazuje sa to za nadcas..a teda
-bud mu patri mzda a priplatok z nadcas
-alebo mu nepatri nic ak je v prac. zmluve odkaz na paragraf 121 (dufam ze si to cislo pamatam)..ide o to ze pripadne nadsasy su uz zahrnute v mzde
-alebo si moze cerpat nahradne volno....
u nas je lahko skontrolovatelne kolko na sluzobnej ceste zamestnanec pracoval, pretoze nasi zamestnanci vykonavu na sluz. cestach inzinierske prace a maju podpisne prac. listy...kde je kazdy den..a pocet hodin v ten den..
v prac. zmluve osetrene nadcasy paragr. 121 nemame...ked urobime dodatok, tak je mozne ze sa budu zamestnanci burit...
cize nam zostava nahradne volno...
Nie som mzdar, a tak neviem ako sa to eviduje?Co k tomu vsetko treba?