psps Zamestnankyňa má v zmluve základnú mzdu + osobné ohodnotenie + % zo zisku. Môže zametnávateľ hýbať s osobným ohodnotením, prípadne vôbec nevyplatiť aj bezdôvodne?
Záleží, ako to máte ošetrené.
Osobné hodnotenie sa stanoví tak, že obsahuje body, za predpokladu ktorých sa môže to osobné hodnotenie krátiť - napr. za nesplnenie istých úloh, za nesplnenie istých termínov,...to znamená, že sa to vyhodnocuje a pri nesplnení sa osobné hodnotenie kráti /ale treba to dať zamestnancovi písomne aj s odôvodnením/