Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
DOVP a DOBPŠ
Dobrý deň,
hľadám na Porade. Našla som niečo, ale ja potrebujem konkrétnu radu. Zamestnávame študenta VŠ na DOBPŠ. Bude u nás pravdepodobne do konca roka. Ak som správne našla, tak podľa zákona (§227) nemôže vykonávať prácu prekr. v priemere polovicu určeného týždenného prac. času.
1.Znamená to, že keď ostatní zamestnanci v TPP majú 37,5 h prac. čas, tak on môže za týždeň odrobiť max. 18,5 hodiny?
2.Ide o to, že tento mesiac odrobil viac a ja neviem, či by nebolo lepšie uzavrieť s ním DOVP. Tam by mohol pracovať max. 300 hodín.
3.Ak sa nemýlim, pri oboch typoch dohôd sú odvody rovnaké (ÚP,GP,daň)
Ďakujééém
hľadám na Porade. Našla som niečo, ale ja potrebujem konkrétnu radu. Zamestnávame študenta VŠ na DOBPŠ. Bude u nás pravdepodobne do konca roka. Ak som správne našla, tak podľa zákona (§227) nemôže vykonávať prácu prekr. v priemere polovicu určeného týždenného prac. času.
1.Znamená to, že keď ostatní zamestnanci v TPP majú 37,5 h prac. čas, tak on môže za týždeň odrobiť max. 18,5 hodiny?
2.Ide o to, že tento mesiac odrobil viac a ja neviem, či by nebolo lepšie uzavrieť s ním DOVP. Tam by mohol pracovať max. 300 hodín.
3.Ak sa nemýlim, pri oboch typoch dohôd sú odvody rovnaké (ÚP,GP,daň)
Ďakujééém
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Na ktoromsi školení nám k tomu hovorili, že sa môže brať celkový priemer - čiže ked napr. DoBŠ je od 1.3. do 31.5., bežný prac.čas vo firme 40 hodín týždenne a brigádnik odpracuje napr. v prvom mesiaci 80 hodín, v druhom 60 hod. a v treťom 100 hod., tak je to OK. Keby v tom poslednom odpracoval 140, už by to nebolo OK. (čísla uvádzam orientačne)
Citácia z draka:
Dôležité je však ustanovenie § 227 ods.2 a 3, podľa ktorého na základe DoBPŠ nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.
Z tejto dohody sa odvádza len ÚP, GP, prípadne daň.
Dôležité je však ustanovenie § 227 ods.2 a 3, podľa ktorého na základe DoBPŠ nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.
Z tejto dohody sa odvádza len ÚP, GP, prípadne daň.
ZuzanaP 
DOVP a DOBPŠ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 12.12.20
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.11.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.09.06
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 02.12.05
- Príspevkov: 37, Posledný príspevok: 17.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
