Aký je dôvod zamestnávateľa k jeho "chceniu"?

Nesúhlasiť?!

Zrejme tvoj ZĽ špekuluje nad niečim, s čím ťa asi neoboznámil. Neoboznámil?
Ťažko radiť, keď nevieme, čo má zaľubom.

Gabi, ak si nenapíšem žiadosť a nastúpim do práce?

Dôvod je asi taký, že všetci si musia čerpať dovolenku a ja ju už jednoducho nemám.

Ťažko radiť, keď nepoznám situáciu. Z doterajších informácií mi vychádza, že on nemá žiadne zákonné prostriedky na to, aby ťa nejak donútil vybrať si to neplatené voľno. O tých nezákonných radšej nehovorím.
A teda ak si nepožiadaš, tak musíš nastúpiť. To, čo sa udeje potom, záleží na konkrétnej situácii.

Aha!
Tak je zrejme nejaká celozávodná dovolenka, keď činnosť firmy sa na chvíľu "zastaví".
Vychádza mi z toho, že ZĽ mal počítať s takouto celozávodnou dovolenkou a nepodpísať ti čerpanie toľko dní, aby ti vyšlo i na túto dovolenku. Zrejme ti chcel výjsť v ústrety a preto ti podpísal všetky, ktoré si chcela. Možno teraz by si mala ty výjsť jemu v ústrety, a naozaj si požiadať o neplatené voľno. Môžeš, nemusíš.
Inak by to bola prekážka na strane zamestnávateľa a potom sa riadiac § 142 ods. 3 by ti mal vyplatiť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.

Ale to sa mi už zdá pritiahnuté za vlasy. Možno najlepšie by bolo, aby ťa nemusel odhlasovať z poisťovní, že sa dohodnete, že teraz budeš doma, a tie dni si nadrobíš.

Dakujem Gabi. Ale ma desíš. Aké nezákonné prostriedky môže použiť.

Nechcem nikoho desiť. Ide o to, že ZĽ si dovolí toľko, koľko toho z legislavíty ZC neovláda.

Ano, Gabi, je mi to jasné. A ja ako zamestnanec som sa veľmi tej legislatíve nevenovala. Prosím Ťa v prípade, že si neplatené voľno zoberiem čo hrá v môj neprospech?

No to, že nebudeš poistená v SP . Možno je to najschodnejšie riešenie. Ale v tom prípade by som sa v tom čase na SP prihlásila ako dobrovoľne poistená, aby ti v budícnosti tie dni nechýbali. Najmä na dôchodkové poistenie. Je to viac papierovačiek aj pre teba, ale je to asi najčistejšie riešenie ako pre ZĽa tak aj pre teba.

Ešte doplním: na ZP by si mala byť stále prihlásené a počas tých dní by mal ZĽ platiť z minimálneho VZ. Odpoveď v nasl. príspevku.
Ale toto nech potvrdia aj iní poraďáci.

Počas tých 3 dní budeš mať prerušené poistenie v SP, ako písala Gabi. Takže je tu možnosť prihlásiť sa ako dobrovoľný platca na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti. Ale myslím, že sa nič nestane, keď sa aj neprihlásiš, to je len na tebe. A ty sama si určíš z akej výšky si tieto odvody za tie 3 dni zaplatíš.
Na ZP poistenie trvá, tam sa ani nič nenahlasuje. Počas neplateného voľna sa však platia do ZP normálne odvody. Ak však tvoja mzda za mesiac presiahne bez mzdy za tieto 3 dni neplateného voľna minimálnu mzdu /7600,-/ tak so ZP netreba riešiť vôbec nič.
A výhoda pre teba? Šplhneš si u zamestnávateľa keď mu s tým nebudeš robiť problémy.

a čo hodiť sa na maródku na tri dni.....

Aj toto by bolo riešenie, ak máš takú možnosť.