To im chce poskytnúť poukážky, ktoré sa budú môcť použiť len v nejakom konkrétnom obchode? Veď stravovacie poukážky sa môžu použiť v každom obchode, kde to majiteľ povolí a často je to aj tam, kde teplú stravu nepodávajú, čiže veľmi často je to v rozpore so znením zákonníka práce.

Veď práve, plánuje sa spísať nejaká dohoda len s blízkym obchodom. Môže to byť problém v súvislosti s inšpektorátom?

A prečo to nechcete cez stravovacie poukážky? Veď ten obchodník môže uzavrieť zmluvu s firmou, ktorej poukážky budete nakupovať a je to úplne bez problémov V takomto prípade, by som sa toho bála.

Toto nie je správny postup zamestnávateľa na zabezpečenie stravovania podľa § 152 ZP. Správny by bolo, ak by ten obchod poskytoval stravovanie.

Pokiaľ to je tak, že za tie poukážky môžu nakupovať len v tom konkrétnom obdchode, kde sa neposkytuje teplá strava, tak to môže byť problém.

Malá otázočka:
zamestnanci sa stravujú v jednom zariadení, kde sa používajú 50,- korunové stravné lístky /nie gastrolístky/. Môžeme ich aj naďalej od 01.09.2007 používať?
Ide mi o to, že tzv. "gastrolítky" /napr. chéque de jeuner/ musia byť v súlade s novelou ZP od 01.09. v najnižšej hodnote 67,- Sk.

Od 1.9.07 by ste ich už nemali použiť. Nesplňajú literu novely ZP.

Môžem to chápať tak, že tá firma - zariadenie vydáva stravu (ted obedy) na základe tých lístkov (obdoba obedových listkov), pričom deklarovaná hodntora lístka je 50 SK (z čoho minimálne 55% hradí zamestnávateľ). Zároveň ten lístok nie je cenným papierom, teda za neho dostane obed len v tom zariadení?

Teda zamestnanec dostane za ten lístok obed v hociktorý deň a nemusí nič doplácať.

Alebo je to formou, že lístok má hodnotu 50 sk, obed č. napr. 60sk obed č. 2 - 75 SK, teda on keď si kúpi obed č. 1 tak zapaltí tým lístkom 50 SK a zo svojho doplatí 10 sk?

Ak je to prvý prípad, tak je to v poriadku. Ak by to bol druhý prípad, tak musíte zvýšiť hodnotu lístka.

Vysvetlím:
máme kontrakt, my sme dodávateľ, v priestoroch objednávateľa naši zamestnanci pracujú, objednávateľ má jedáleň, my máme s objednávateľom uzatvorenú dohodu o poskytovaní stravovania našim zamestnancom a objednávateľ v hodnote 50,- Sk poskytuje stravu. Zamestnanec si z týchto 50,- Sk hradí zákonných 45 %.
Ide o to, či máme tieto stravné lístky vrátiť a vymeniť za 67,- Sk, ktoré budú platiť od 01.09.2007.

Je potrebné s tým niečo urobiť, od platnosti novely ZP, hodnota stravenky( stravné) musí byť najmenej vo výške 75% z 89.-.( stravné počas iPC 5-12hod.) § 152 odst.4.

Upresním - suma 75% z 89 Sk - teda 67 Sk - je najnižšia možná hodnota gastrolístka.

Ale ja mám pocit, že v prípade Hansy neide o gastrolístky. Ide o klasickú závodnú jedáleň, kde stravu zabezpečujú dodávateľským spôsobom a hodnota obeda je určená na 50,- SK. Teda obedový lístok stojí 50,- SK a za ten lístok si môžu akurát kúpiť (dostať) obed len v tom konkrétnom stravovacom zariadení. Inde si za ten lístok nič nekúpia.

Myslím, že v tomto prípade nemusia zvyšovať hodnotu lístka.

Zdupľujem - nemusia, nejde o gastrolístok.

Ahojte, aj my používame gastrolístky v hodnote 70,-, pričom zamestnávateľ prispieva 60% + SF 6,-. Šéf chce teraz jednej skupine zamestnancov prispievať 55% + SF 2, t.j. aby platili viac za str.lístok. Ako mu mám vysvetliť, že sa to takto neda a nemôžu byť 2 smernice, alebo je to možné...?

Možné to je.

Dotknutí zamestnanci však môžu namietnuť rozpor so základnými zásadami Zákonníka práce:

...Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi...a podobne.

Takže vypracujem smernicu, kde určím, že napr. robotníkom sa bude prispievať 60% a upratovačkám 55% a bude to O.K.?
(Čo sa týka tých námietok, tak s tým nebude problém, lebo nepracujú spolu na jednom pracovisku, takže nevedia, kto koľko platí za stravu.)

................????????????

Čakám na potvrdenie....

[quote=Najka;515138]Takže vypracujem smernicu, kde určím, že napr. robotníkom sa bude prispievať 60% a upratovačkám 55% a bude to O.K.?
Na potvrdenie tohoto.

[quote=Najka;515884]Nie, nebude.