Nie, povinný prídel je v tomto prípade 0,6% z HM zamestnancov, z ktorých sa počíta priemerný zárobok, t.zn. nezapočítavame tam dohodárov, náhrady príjmu atď, viac o tom v zákone o SF.
http://www.porada.sk/f129-zakon-o-socialnom-fonde.html

Mzdový program mi umožňuje vytlačiť tabuľku Výkaz príspevku do SF. Pre kontrolu si na konci roka si vytvorím tabuľku a skontrolujem správnosť výpočtu . Hrubé mzdy - § - dovolenka - sviatky = základ pre výpočet * 0,6%

Ja pri výpočte SF - počítam do úhrnu hrubých miezd aj náhrady za sviatky pri hodinovej mzde. V tomto by inak bola tvorba SF nespravodlivá - pri mesačnej mzde, sú sviatky súčasťou základnej mzdy a teda vstupujú do úhrnu hrubých miezd, pretože sa považujú za pracované dni.

Z náhrady za sviatok sa netvorí sociálny fond!

Chcem sa opýtať...Čo v prípade, ak ide o novozaloženú spoločnosť (s.r.o.) zamestnávajúcu dvoch zamestnancov od marca 2007?
ďakujem

Doúčtovať tvorbu od marca

Len my sme este Socialny fond tvorit nezacali...Nasa firma nevie z coho

Ak boli vyplácané a účtované mzdy, tak je z čoho . Tvorbu SF účtujem v ID, v ktorom účtujem všetko, čo sa danej mzdy týka.

[quote=Paula;528460]Ak boli vyplácané a účtované mzdy, tak je z čoho .
Takže SF vytvárame z úhrnu hrubých miezd za predchádzajúci mesiac?

povinná tvorba SF = 0, 6% z hrubých miezd (za mzdu sa nepovažuje náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo SF, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, ako ani iné plnenia poskytované zamestnancom zo zisku po zdanení a odmeny na dohody)

SF sa tvorí do 15-teho nasledujúceho mesiaca ...ja ho tvorím hneď pri zúčt. miezd, teda posledný deň v mesiaci.

dakujem

Takže za mzdu sa považujú aj odmeny členom predstavenstva? Ďakujem