Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zrušenie pracovného miesta - ako postupovať?
Chcem sa spýtať, aký by mal byť vlastne postup pri zrušení pracovného miesta, teda najprv sa rozhodne zamestnávateľ, zrejme spísať nejakú zápisnicu, potom prerokovať výpovede v odborovej organizácii a až potom doručiť výpoveď zamestnancovi? Alebo je potrebný ešte pred písomnou výpoveďou uskutočniť pohovor s dotyčným zamestnancom s tým, že dostane výpoveď? , alebo stačí po rozhodnutiach organizácie už len doručiť výpoveď? Asi som to komplikovane napísala v podstate mi nie je jasné, či pred tým než bude doručená výpoveď je potrebné spraviť pohovor so zamestnancom, ktorého sa organizačná zmena týka?
Usporiadať podľa času 1. rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách-najlepšie v písomnej podobe,
2. prerokovať výpovede so zástupcami zamestnancov (nemusí to byť iba odborová organizácia),
3. napísať výpovede a platne doručiť zamestnancom.
Pohovor môže byť urobený vtedy, keď firma už jednoznačne o organizačných zmenách už vie, a taktiež vie, koho uvoľní. 
Skoro dokonale, akurát ak zamestnanec požiada o skončenie PP pred začiatkom výp. doby, tak spôsob skončenia sa nemení, zostáva stále skončenie PP výpoveďou podľa § 63. To nie je zmena spôsobu na dohodu. Jednoducho taký postup vyplýva, ak sa dá skončenie výpoveďou. Dôvod skončenia na výstupnom liste bude §63, nie dohoda §60.
Magma
2. prerokovať výpovede so zástupcami zamestnancov (nemusí to byť iba odborová organizácia),
3. napísať výpovede a platne doručiť zamestnancom.
Pohovor môže byť urobený vtedy, keď firma už jednoznačne o organizačných zmenách už vie, a taktiež vie, koho uvoľní.
Prosím o odsúhlasenie môjho postupu a ďakujem za prípadné vyjadrenia.
1x dávam výpovede zamestnancom občianskeho združenia podľa § 63 ods1,pís.a a zvolila som nasledovný postup:
- rozhodnutie valnej hromady o zániku združenia
- oboznámenie zamestnancov s pripravovanou zmenou
- odovzdanie písomných výpovedí zamestnancom - 2 mes.výp. lehota
- prijatie žiadosti od zamestnancov o ukončenie PP dohodou /podmienka: vyplatenie odstupného a preplatenie nevyčerpanej dovolenky./
- ukončenie PP dohodou, podľa § 60 s dôvodu §63 s pristúpením
zamestnávateľa na požiadavky zamestnancov.
Je to všetko,alebo.........
1x dávam výpovede zamestnancom občianskeho združenia podľa § 63 ods1,pís.a a zvolila som nasledovný postup:
- rozhodnutie valnej hromady o zániku združenia
- oboznámenie zamestnancov s pripravovanou zmenou
- odovzdanie písomných výpovedí zamestnancom - 2 mes.výp. lehota
- prijatie žiadosti od zamestnancov o ukončenie PP dohodou /podmienka: vyplatenie odstupného a preplatenie nevyčerpanej dovolenky./
- ukončenie PP dohodou, podľa § 60 s dôvodu §63 s pristúpením
zamestnávateľa na požiadavky zamestnancov.
Je to všetko,alebo.........
Melnick 
Prosím o odsúhlasenie môjho postupu a ďakujem za prípadné vyjadrenia.
1x dávam výpovede zamestnancom občianskeho združenia podľa § 63 ods1,pís.a a zvolila som nasledovný postup:
- rozhodnutie valnej hromady o zániku združenia
- oboznámenie zamestnancov s pripravovanou zmenou
- odovzdanie písomných výpovedí zamestnancom - 2 mes.výp. lehota
- prijatie žiadosti od zamestnancov o ukončenie PP dohodou /podmienka: vyplatenie odstupného a preplatenie nevyčerpanej dovolenky./
- ukončenie PP dohodou, podľa § 60 s dôvodu §63 s pristúpením
zamestnávateľa na požiadavky zamestnancov.
Je to všetko,alebo.........
1x dávam výpovede zamestnancom občianskeho združenia podľa § 63 ods1,pís.a a zvolila som nasledovný postup:
- rozhodnutie valnej hromady o zániku združenia
- oboznámenie zamestnancov s pripravovanou zmenou
- odovzdanie písomných výpovedí zamestnancom - 2 mes.výp. lehota
- prijatie žiadosti od zamestnancov o ukončenie PP dohodou /podmienka: vyplatenie odstupného a preplatenie nevyčerpanej dovolenky./
- ukončenie PP dohodou, podľa § 60 s dôvodu §63 s pristúpením
zamestnávateľa na požiadavky zamestnancov.
Je to všetko,alebo.........
Zrušenie pracovného miesta - ako postupovať?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
