Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovna pohotovost
Viem, ze ste tu omnoho skusenejsi a mudrejsi, preto by som rada poprosila o pomoc. Viem, ze zamestnancovi patri 20% .... min.mzd.naroku za pracovnu pohotovost mimo pracovniska. PRosim Vas, do min.mzd.naroku patri aj sviatok? Mame zamestnancov, ktory maju pravidelnu tarifnu mesacnu mzdu a sviatok maju pocitany mesacnou mzdou, cize nie ako nahradu, ani priemerom. Teda to mozem povazovat tak, ze ked mam tento den zaplateny, akoby pracoval, pocita sa mi aj do min.mzdov.naroku pri urceni pracovnej pohotovosti? Ak som zo zak.prace pochopila dobre, nepatria sem, nadcasy, nadcasove priplatky, dovolenka a ine nahrady ale nespomina sa tam sviatok....??? Dakujem pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Neviem, či som dobre pochopila otázku, ale myslím, že aj u mesačne odmeňovaných zamestnancov treba pri určení náhrady za pohotovosť vychádzať z "MMN ustanoveného v §120 ods. 4 na hodinu", t.j. z hodinového minimálneho mzdového nároku, teda z 43,70 Sk/hod. T.j. minimálna náhrada za pohotovosť bude 20% z 43,70 = 8,74 SK/hod.
ja nepocitam pracovnu pohotovost z MVZ, lebo moji zamestnanci maju viac nez minimalnu mzdu. Ja postupujem:
Hruba mzda / pocet odpr.dni x pocet hodin prac.pohotovosti = XY
No a moja otazka bola, ci teda do hrubej mzdy zaratavam aj sviatok, kedze ho vyplacam normalne ako odpracovany den.
Ale ste strasne zlate. Velmi pekne dakujem aj za doterajsie prispevky.
Hruba mzda / pocet odpr.dni x pocet hodin prac.pohotovosti = XY
No a moja otazka bola, ci teda do hrubej mzdy zaratavam aj sviatok, kedze ho vyplacam normalne ako odpracovany den.
Ale ste strasne zlate. Velmi pekne dakujem aj za doterajsie prispevky.
Ak nepočítaš prac. pohotovosť podĺa Zákonníka práce, tak musí si sám zamestnávateľ v internom predpise určiť akým spôsobom ju chce počítať, pri dodržaní minimálne 8,74/hod.
Pokiaľ ide o výpočet minimálneho mzdového nároku u mesačne odmeňovaných, sviatok je u nich odpracovaným dňom, t.j. aj do odpracovaných hodín aj do mzdy pre posúdenie MMN sa sviatok započítava.
Pokiaľ ide o výpočet minimálneho mzdového nároku u mesačne odmeňovaných, sviatok je u nich odpracovaným dňom, t.j. aj do odpracovaných hodín aj do mzdy pre posúdenie MMN sa sviatok započítava.
Dodnes som nevidela internu smernicu (vraj ju maju), ale snazila som sa pokracovat vo vypocte po predchadzajucej uctovnicke. Pri jej vypocte som zistila, ze nezahrna sviatky, co je podla mne nie az take spravne, nakolko presne ako hovoris, sviatok je povazovany za odpracovany den. No a zaroven som zistila, ze v tom vobec nikto z nich nema jasno. Preto som taka z toho dopletena.
Ale myslis, ze tento sposob vypoctu (vratane sviatkov) ked bude zahrnuty v sernici je spravny?
Dakujem
Ale myslis, ze tento sposob vypoctu (vratane sviatkov) ked bude zahrnuty v sernici je spravny?
Dakujem
Čokoľvek, čo bude zahrnuté v smernici a bude spĺňať minimum 8,74/hod je správne.
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o názor na pracovnú pohotovosť na pracovisku v deň sviatku.
Zamestnancovi, kt. má pracovnú pohotovosť na pracovisku počas SV patrí náhrada za sviatok aj mzda za pracovnú pohotovosť?
Ďakujem,
Zamestnancovi, kt. má pracovnú pohotovosť na pracovisku počas SV patrí náhrada za sviatok aj mzda za pracovnú pohotovosť?
Ďakujem,
Myslím si, že ak počas pohotovosti na pracovisku nepracujú, popri mzde majú nárok na náhradu mzdy vo sviatok. Ak pracujú, majú nárok na mzdu a príplatok za nadčas a príplatok za prácu vo sviatok. T.j. pri 50% príplatku za sviatok, ak počas pohotovosti pracujú, majú smolu, zarobia menej.
Potrebovala by som poradiť, ako správne postupovať pri neaktívnej pohotovosti na pracovisku. V 01/2010 má zamestnanec nariadenú pohotovosť na pracovisku 10 h, dovolenku 16 h a má ešte 5 h nadčasu. Fond na 01/10 je 168 h. Odpracované bude mať 152 h + 5 h nadčas = 157 h, dovolenka 16 h a pohotovosť 10 h. Spolu 183 h. Neviem ako mám posúdiť tých 10 h pohotovosti. Je to odpracovaná doba, alebo sa to posudzuje ako doba nad fond ?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
