bui ak skonci prac. pomer so zamestnancom uplynutim doby urcitej 30.11., tak ma narok na dovolenku len na pomernu cast?teda ak ma narok na 20 dni za rok, tak si moze do doby vypovede vycerpat len pomernu cast? Zamstnany bol od 1.10.2006...
"Dovolenka za kalendárny rok - § 101 Zákonníka práce:
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."
Takže, zamestnávateľ mu povolí čerpať len alikvotnú časť z celkového ročného nároku.