výpoved - musí dodržať výpovednú lehotu. S tým zamestnávatel nemôže nesúhlasiť. Zrejme sa chce dohodnúť - rozviazať PP dohodou, nie? To je §60, a to môže zamestnávateľ odmietnuť.

Výpoveď dať môže - pozor písomne, ale musí si pozrieť v pracovnej zmluve, čo tam má o výpovednej dobe - teda aká je táto lehota, až dňom uplynutia výpovednej lehoty možno skončiť - výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po daní výpovede - môže byť až 2 mesiace. Ak sa rozhodne a nenastúpi aj napriek tomu, dostane od zamestnávateľa absenciu, ktorý jej môže dať následne výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.

ale ak ide o zmenu co sa tyka platu, nemoze odist hned????? ak nepodpise zmenu tej zmluvy???? musi mat 2-mesacnu vypovednu lehotu?? a ak nenastupi moze sa s nou zamestnavatel sudit???
Dakujem velmi pekne

súdiť sa s ňou nebude, ak nemá v zmluve porušenie disciplíny ako ušlý zisk s možnosťou požadovať náhradu - treba to pozrieť

myslim ma hmotnu zodpovednost...ale oni teraz idu prijimat pracovne sily a len ju nechce pustit...od 01.10.2007 moze nastupit do noveho zamestnania

Aký je dôsledok nepodpísania Dohody o zmene pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa ? Zmena platových podmienok je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, s ktorou musia súhlasiť obidve zmluvné strany. Pracovníčka zmenu podpísala a teraz to chce riešiť ?

--------
Veronika

Ona zmenu nepodpísala, nesúhlasila s ňou. Našla si iné miesto a rieši svoj problém. Má lepšie miesto, lepšie platené a zamestnávateľ ju na dohodu nechce prepustiť. Čo ak nenastúpi do práce a zamestná sa inde? Ako môže zamestnávateľ postupovať? Zadrží je plat za 1 mesiac, a dá jej absenciu, hrubé porušenie prac. disciplíny aj tak by ju prepustil. A čo potom???

So zmenou zmluvy nemusí súhlasiť, pretože ide o dvojstranný právny úkon /dohoda o zmene prv uzavretej pracovnej zmluvy/. Ak so zmenou nesúhlasí, potom platí pracovná zmluva prv uzavretá a v jej zmysle môže ukončiť pracovný pomer ňou založený prípadne aj výpoveďou.

M I E R

OK, platí stará PZ a ak odíde?

Ak zamestnankyňa odíde pred skončeníum výupovede zamestnávateľ nemá veľa možností (Zákonník práce chráni zamestnanca, nie zamestnávateľa). Zamestnávateľ jej môže dať absenciu, ale má to vplyv iba na krátenie nároku na dovolenku, t.j. príde o peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnávateľ si tiež môže nárokovať náhradu škody,ktorá mu tým vznikla, to ale už riešia súdy a nie každýu zamestnávateľ pôjde do súdneho sporu. Škodou je napríklad výška príplatku za nadčas s odvodmi, ak za ňu niekto odpracuje jej prácu.

zamestnávateľ podľa môjho názoru ťahá za kratší koniec. Ak zamestnanec odíde, zamestnávateľ okrem prípadného súdu iné možnosti nemá.