AdaO Dobry den,
prosim o radu, kamoska je zamestnana vo firme ako predavacka, dali jej podpisat zmenu prac.zmluvy, konkretne zmena platovych podmienok, s ktorou nesuhlasi. Nasla si nove miesto, chce dat vypoved podla paragrafu 61 ZP k 30.09. Zamestnavatel nesuhlasi, prosim o radu ako moze zareagovat zamestnavatel, ak nenastupi do prace po tomto termine. Chce dokonca umoznit zamestnavatelovi aby si nasiel novu silu, ona by mohla nastupit aj hned "zajtra".
Dakujem
Výpoveď dať môže - pozor písomne, ale musí si pozrieť v pracovnej zmluve, čo tam má o výpovednej dobe - teda aká je táto lehota, až dňom uplynutia výpovednej lehoty možno skončiť - výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po daní výpovede - môže byť až 2 mesiace. Ak sa rozhodne a nenastúpi aj napriek tomu, dostane od zamestnávateľa absenciu, ktorý jej môže dať následne výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.