Netka Ďakujem všetkým za cenné rady.
Som sa však dozvedela, že by chcela nastúpiť normálne do zamestnania, žiadna dohoda. Ďieťatko dá do škôlky a RP už poberať nebude.
Takže do SP dáme len zrušernie prerušenia na RL a na ZP oznámenie o zmene platiteľa.
Zamestnankyňa pôjde na UPSVaR a tam oznámi, že nastupuje do zamestnania a dieťatko ide do škôlky, teda nebude poberať RP.
Je to správne?
Ďakujem všetkým a prajem pekný deň.
Áno, presne tak.
A len pre informáciu, bolo by to úplne rovnako aj keby dieťatko nešlo do škôlky. Čo sa týka zamestnávateľa, preňho by sa povinnosti nezmenili.
Jediné čo by sa zmenilo by bolo to, že by zamestnankyňa išla na ÚPSVaR, kde by oznámila, že nastupuje do práce, ale dieťatko zostáva doma napr. so starou mamou, a podpísala by tam prehlásenie o tom, že dieťatko nejde do škôlky. V tom prípade by jej zostal aj rodičovský príspevok.